经济环境不景气 在业务量不多的时候 怎么保证团队的积极性

是不是人员饱和过多了呢？

空闲时间应该多学习业务啊

说起来简单 更多的培训 更多的测试项目的学习 但是这种毕竟还是需要自觉性才能起到好的作用的 不像是测试任务 反正你要做完

开会培训应该是比较好的办法

有尝试过 但是培训的积极性太差 效果很差

总不能总是闲着，轮流休息或是组织一些娱乐活动也行啊

从公司的角度来讲 让人休息然后发工资觉得亏了吧 我以为的哦 所以这一条就不太好实行 同理 第二条也不好操作

应助达人

找点活大家一起来研究怎么提高效率。

作为技术部门 自己找活做 一个是门路不通 另外一个就是个人认为这种做法不合适 只能是业务部门多努力 技术部门可以提供支持 如果技术部门也参与找活做 会乱套的