花开见我
第2楼2013/09/11
对于没基础的新人,首先要培养对本工作(或者本岗位)的兴趣。准备丰富的学习的资料,纸质文件,图片,视频,现场学习等等结合起来。
其次讲解分析工作的重要性,还有基本素养,比如严谨,实事求是,创新等。
还有实际动手能力的重要性。对于他动手能力较弱,更要多加锻炼。
最后就是仪器的相关知识。可以自学,也可以直接讲解。
纯理论的东西讲完了,就到了实际动手的环节。
可以先观看你操作,并讲解要点和注意事项。简单的操作,可以逐步教给新人,你在一旁指导。等慢慢熟练了,就可以让他进行更复杂的操作。一步步循序渐进。
题外话:
教的过程中注意观察新人是否符合本岗位的需求。如果达不到要求,最好早点提出,不然花费了时间跟精力,最后也没留住人。
蓝是那么的天
第5楼2013/09/11
我现在深刻的觉得,新不新人,有没有经验都不重要,关键是态度,态度端正就算学习慢点也可以慢慢从基础教,要是态度不好,说实话还是直接放弃好了。我这有个新人也一样,让他先做前处理,不好好做,整天以为自己什么都会,但是在我这看来连30分的水准都达不到,关键是说他他根本不觉得错,样品定容前不给容量瓶贴标签,定容完了再贴,我说他这是严重的影响实验室质量的行为,他说都是我一个人做,没有问题。加200μL衍生化试剂,教的是用500的针一次加一个,结果给我来个1000μL的针量好1000μL后加5个,说他操作有问题还摆出一副很诧异的表情。第一次找他谈话希望他能有所改进,谈了一个半小时,最后问题有什么想法,结果是:你说了怎么多说得很好,我学到了很多,我但是抽他的心都有了。后来还不改,直接跟他说我觉得你态度有问题,给我的答案是我觉得我态度没问题。这根本就没法沟通,你觉得他有问题,他觉得他没问,换句话就是我没事找事。对于这样的人说实话根本不必费力气去培养,完全是浪费自己的时间。