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关于能力验证中Z值的理解

  • stella-zheng
    2013/11/20
  • 私聊

能力验证

  • 在CNAS-GL02:2006 能力验证结果的统计处理和能力评价指南中,定量检测项目已Z比分数评价实验室检测结果,即Z的绝对值≤2 为满意结果;大于2小于3为有问题结果;大于等于3为不满意结果,参加过能力验证可能会遇到这样的情形:实验室所得Z值为2.0几往往被定为可疑有问题结果,我现在想问问大家对于指南中的2或3有没有相关规定,比如取小数点后几位,怎样处理卡边的,比如2.00过,2.01就不过了,太冤了吧
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  • jq007

    第1楼2013/11/21

    Z值就是个坑爹的玩意

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  • baby073125

    第2楼2013/11/22

    应助达人

    Z比分与大家的测试结果有关系,主要考虑的一种离散性。

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  • 疯狂老鼠

    第3楼2013/11/27

    这玩意太可怕了

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  • baby073125

    第4楼2013/11/29

    应助达人

    这种情况大家千万别对结果,否则自己实验室会很吃亏。

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  • xinye1210

    第5楼2013/11/30

    Z比分用不到我们计算吧!

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  • cooperman

    第6楼2013/11/30

    Z值只是统计的一种方法,既然是统计的结果,那Z值就和样本,即参加实验室的测试结果,有很大的关系!大家的数据如果比较集中,Z值就很容易偏大,出现有疑问或者离群。出现2.01,确实比较郁闷,但也没办法,因为统计出来就是这个结果。只是希望有更好的能力评价方式出现。

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  • baby073125

    第7楼2013/11/30

    应助达人

    那就用En值判定吧!

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  • zhangzq4v4

    第8楼2013/12/01

    像做测量审核的就是,如果Z值为2.02这种仍旧还是会被判为有问题,需要重做,既然定下了一个准则,你偏了一点那还是不满意,这也是没办法的事;像能力验证计划中,如果实验室串通结果都很集中,那有可能和真值接近的那个反而出局,所以统计方法都是相对而言的,不可能要求做的十全十美

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  • baby073125

    第9楼2013/12/01

    应助达人

    是啊。统计方法不一样结果也会不一样,如果有问题的话肯定是某一个方面的问题。

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  • xinye1210

    第10楼2013/12/02

    我们内部控制一般不用z比分。

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