培训有效性评价的讨论

应助达人

每一次培训后都有个培训评价

怎么评价的呢

对学员要有培训考核，可以采用试卷、现场提问、实际操作等方式；
对讲师也要有考核，可以采用学员信息反馈，培训内容与标准是否符合等方式。

比如以试卷的形式，看培训人员考试结果，多少分以上认为该学员以对培训内容基本掌握。

我有遇到一个问题，对于内部培训，讲师也是实验室内部人员，培训完要对讲师进行评价，讲师就不爽了，凭什么义务给大家培训，还要让人评价呢？

讲师也要考核评价的，比如有的是参加了外部培训的，直接以证书进行评价。
有的是内部自己参考标准进行培训的，也要有相应的培训评价，比如学员对讲师的讲课评分等。
建立一个比较完善的培训文件体系，再在评审的时候就不用老补这补那的了。

应助达人

评价方式是考试，操作，问答三种，评价结果优秀，合格，不合格

对讲师进行评价是出于提高讲师的讲课水平吧，并不是体系所必须的吧

没有条款要求对讲师个人进行评价呀？只是在供应商评价时可对外部培训机构进行资质评价。