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新老员工离职，他们想要的到底是什么？

七月破晓

2014/03/29

实验室管理/LIMS

不知道大家的单位员工离职情况是否严重，来到单位不足两年的时间，我身边的人几乎是换个遍了。

我身边的这些人：

新员工：想要高工资，想要被重视，想要成长机会

企业领导：想要员工加班加点，不愿给高工资；认为检测技术含量不高，不愿去重视；怕员工跳槽，限人限岗，技能单一，员工感觉提升机会不大

结果：恶性循环，企业成跳板，人员流失成必然

老员工：图安定，有经验，懒病多，能不做就不做，鸡肋般的一群人，食之无味弃之可惜

领导：认为老人不会走，岗位专制，不给新员工机会；看不惯老人犯懒，常常责怪批评

结果：心情不好，老员工选择换个企业换个环境，工资翻番；没有后续人员替补，技术断层，手忙脚乱

管理的问题or人的问题？

分
该帖子已被版主-Jason-lee加2积分，加2经验;加分理由:话题

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nphfm2009

第1楼2014/03/30

应助达人

大概是企业，特别是私企的通病

0

物价真高

第2楼2014/03/30

应助达人

呵呵：
讨论：员工离职！？管理者要反省？！——转载
http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20140304/5213765/

2014年必须端详*反思的管理指南——十年职场奋斗浓缩出的三个精华
http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20140116/5158521/

呵呵。

0

物价真高

第3楼2014/03/30

应助达人

在工作岗位上自己首先是舒心顺心！

在生活上，自己挣得那份钱能养活家人（家庭），过得越来越舒适、安稳！

一个是物质上的需求，一个是精神上的满足!

这是他们持续的追求！自己的职场定位规划和驾驭能力是关键。

0

ian.cheng

第4楼2014/03/30

大家都希望被尊重，待遇合理。

0

Jason-lee

第5楼2014/03/31

尊重也好待遇也好人总是有不满足的地方所以不会十全十美的事情出来离不离职在于两者之间的平衡点有没有找到
ian.cheng(chengxiaojun) 发表:大家都希望被尊重，待遇合理。

0

ian.cheng

第6楼2014/03/31

嗯，的确是要找好平衡点。
Jason-lee(brain-lee) 发表:尊重也好待遇也好人总是有不满足的地方所以不会十全十美的事情出来离不离职在于两者之间的平衡点有没有找到

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七月破晓

第7楼2014/03/31

应助达人

这只是直接领导的想法，真正高层如何想的我还真不知道，层层管理，相互制约也是不能了解员工需求，信息无法有效沟通的原因，我就是发发牢骚了
nphfm2009(nphfm2009) 发表:大概是企业，特别是私企的通病

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七月破晓

第8楼2014/03/31

应助达人

直属领导的管理能力也是个关键啊，而且还听不进建议
物价真高(v2771427) 发表:在工作岗位上自己首先是舒心顺心！

在生活上，自己挣得那份钱能养活家人（家庭），过得越来越舒适、安稳！

一个是物质上的需求，一个是精神上的满足!

这是他们持续的追求！自己的职场定位规划和驾驭能力是关键。

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七月破晓

第9楼2014/03/31

应助达人

为了照顾领导面子，所有员工离职原因都是家远、工资低，领导永远不知道还有他的原因
ian.cheng(chengxiaojun) 发表:大家都希望被尊重，待遇合理。

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ian.cheng

第10楼2014/03/31

有的时候还是知道的，只是不想说的太明白。
七月破晓(v2862045) 发表:为了照顾领导面子，所有员工离职原因都是家远、工资低，领导永远不知道还有他的原因

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