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员工的离职原因很多，只有两点最真实！（总结：授人以yu和N流管理着）

物价真高

2014/07/27

实验室管理/LIMS

　1、钱，没给到位；
　2、心，委屈了。
　　这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
　　带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？带团队做好这8条：
　　（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
　　（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；
　　（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；
　　（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；
　　（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
　　（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
　　（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖
　　（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。

　　一流管理者：自己不干，下属快乐的干；
　　二流管理者：自己不干，下属拼命的干；
　　三流管理者：自己不干，下属主动的干；
　　四流管理者：自己干，下属跟着干；
　　五流管理者：自己干，下属没事干；
　　末流管理者：自己干，下属对着干。
　　
　　【九段管理者修炼】
　　一段：以身作则，堪为榜样。
　　二段：帮助下属，无私奉献。
　　三段：教化下属，为人师表。
　　四段：建立规则，打造团队。
　　五段：高效激励，领导思维。
　　六段：全面统筹，科学管理。
　　七段：运筹帷幄，决胜千里。
　　八段：机制励人，文化凝人。
　　九段：组织制胜，天长地久。
　　
　　【怎么样留住人才？】
　　必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！
　　必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！
　
　　【什么是培养人才？】
　　敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！
　　1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！
　　2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！
　　3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！

分
该帖子已被版主-不忘初心加2积分，加2经验;加分理由:谢谢分享

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pfz1985

第1楼2014/07/27

想多学点东西

1

abcpgf

第2楼2014/07/27

应助达人

钱没给到位，心也受委屈了。

2

委员长

第3楼2014/07/31

应助达人

很实在，其中心受委屈是最大的原因。

1

abcpgf

第4楼2014/08/02

应助达人

的确，心受委屈了比钱给少了还要严重、

2

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