老员工倚老卖老，新员工不吃那套，这种官司没法理清。

锻炼新人，必须的。我这儿来的新人，先刷三个月瓶子

领导没有错。没有新人领导做，有了新人还是这种条件，新人应该主动做。

只是感觉这个新人太木了，这种活还用老同事提吗？

但是就遇到这样的新人了，那也没有办法，你就当他是算盘吧，一事一拨，否则他眼里没有活，长期以往他还会认为没有人提携他，很多活就该是你们干，他就该躲清闲。为他好，多在没人的时候指点他。

我们人少，直接就是老师傅带着上手做实验，利用空闲的时间来练习刷瓶子，配试剂。

岂止是木啊，简直是说一句动一下，来了三月了快，还不知道试剂领用咋写，就差手把手教了。现在的年轻人都是这样吗？

yishi

一事一流程，每件事都让他按照流程来进行，不按照流程来就重新做。

不过这样的新人我见过，还有比这个还过分的，可能现在这样的孩子比较多吧！

应助工程师

现在的年青人，没法说

呵呵，好好教育教育，这是单位不是家，不能当孩子宠着，越宠越不懂事。最后倒霉的还是他自己。

差不多的 主动性很差 手把手都不见得就一定效果好 因为根本就没上心 再就是对于就业的积极性不高 不管是什么工作 都是从自身的生活的影响先考虑 当然好的也有 只是相对而言 会少一些

还是没吃过苦的原因，安排的单位又稳定，根本不知道上进