能力验证
依风1986
第1楼2014/12/02
培训记录，培训考核记录，还有日常工作监督记录，新人更需要加强，人员比队对，内部质量控制等等，更需要持续评价人员的能力
石头雨
第2楼2014/12/03
其实实验室应该针对每位员工的岗位单独做培训计划才行的，要分阶段进行培训并考核。最终通过监督或试题考核由技术负责人做出评价报中心主任批准。
hou1210
第3楼2014/12/03
岗位不一样培训的内容自然也不一样，所以还是楼上说的对啊！
第4楼2014/12/04
对啊，体系和安全方面的有可能相同但是专业知识必须分开培训。
第5楼2014/12/04
新人员培训是一个比较长的过程，主要考虑培训的效果。
第6楼2014/12/05
培训效果才是真正的目的。
第7楼2014/12/05
很多实验室都是培训完了就完了从来就不关心培训效果。
第8楼2014/12/05
培训效果才是培训的主要目的。
第9楼2014/12/05
新人培训一般是老员工带新员工的多一些。
第10楼2014/12/08
这样的话会省很多事，也有实践性。
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