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试验室最高管理者离职

浪漫多多

2015/03/09

实验室认可/资质认定

我们试验室最高管理者近期离职，出现以下问题：
1、新授权最高管理者的最低要求是什么？有没有硬性规定？（管理手册里写的是8年以上试验工作，不知道这是不是硬性规定）
2、离职后，前期的体系文件批准人是否需要全部更改（个人认为新上任的发个声明：前期体系文件可沿用有效。只更新组织架构）
3、更新后的组织架构和新上任最高管理授权书及档案是否快递到认可委秘书处做说明？
4、是否需要重新做管理评审和内审？这个是在前任的时候即去年年底前刚做过了。

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花生

第1楼2015/03/09

浪漫多多(v2734847) 发表:我们试验室最高管理者近期离职，出现以下问题：
1、新授权最高管理者的最低要求是什么？有没有硬性规定？（管理手册里写的是8年以上试验工作，不知道这是不是硬性规定）
哪个领域的？一般没有硬性规定
2、离职后，前期的体系文件批准人是否需要全部更改（个人认为新上任的发个声明：前期体系文件可沿用有效。只更新组织架构）
体系文件无更改就不需要重新审批、发布
3、更新后的组织架构和新上任最高管理授权书及档案是否快递到认可委秘书处做说明？
需要向CNAS说明，建议先电话联系一下
4、是否需要重新做管理评审和内审？这个是在前任的时候即去年年底前刚做过了。
看你体系文件怎么规定的，通常重大组织机构变更应进行一次内审以确保变更在可控范围内。

0

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czcdczg

第2楼2015/03/09

去CNAS备个案就OK了，别的没变化就不用改。

0

石头雨

第3楼2015/03/09

应助达人

一般是新主任上岗需要公司有红头文件授权证书，同时上报CNAS就行。如果体系没有什么变化的话可以正常运行。

0

ahysa

第4楼2015/03/09

参照CNAS-RL01

0

lhl1188

第5楼2015/03/10

我认为
1不是硬性条件
2不需要，需换组织结构图
3需要
4不需要

0

zal

第6楼2015/03/10

应助达人

1不是硬性规定，不过你们自已定的8年工作经验是个问题，可以修订一下
2不用重新审批、发布
3可以先电话联系认可委，看有什么具体要求
4最高管理者变更也算是重大事项吧，做个内审比较好些，不过还要看你们的体系文件是怎样规定的

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