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如何确定培训有效性？如何制作培训有效性评价表？

  • 腚不淡定
    2016/07/09
    • 私聊

实验室认可/资质认定

  • 按照资质认定准则，培训方面大体需要经过以下流程：
    制定培训计划(制定年度培训计划)——实施培训(培训签到表)——培训有效性评价(培训有效性评价表)
    我想请问的是：
    1、培训有效性是通过考核、监督、比对等多种方式完成。特别是对于检验检测人员的培训，往往除了理论知识外，还包括了实操部分，一般大家都是培训完成后就进行实操部分的考核吗？如果不及时进行考核，是否很容易漏填培训有效性评价？如何防止这样的事情发生？
    2、如何制定培训有效性评价表，我看到的范例有2种，一种是以单次培训为基础，以所有人员的考核记录，评价该次培训的有效性；还有一种是以个人为基础，以个人成绩评价该培训对该个人的有效性。
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    +关注 私聊

  • 石头雨

    第1楼2016/07/09

    应助达人

    培训有效性的方式有很多可以参考CNAS发布的问题解答。

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    +关注 私聊

  • WUYUWUQIU

    第3楼2016/07/11

    应助达人

    可最做考核，有的口头提问就可以

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    +关注 私聊

  • wgc5120

    第4楼2016/07/12

    培训有效性可以通过人员是否取证，是否了解、实操是否合格等多种方式确定。
    一般应付差事，我们都是填写“培训达到预期目的”。呵呵，在大中国，什么都变质了。

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    +关注 私聊

  • zgao

    第5楼2016/07/12

    应助达人

    这方面更多在于评审员是否提深入的问题及被评审方的解释，不然表格中就说培训合格也没问题。

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    +关注 私聊

  • 石头雨

    第6楼2016/07/12

    应助达人

    培训成绩及检验培训有效性的一种手段。

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