人员培训档案如何写

应助达人

你新建立体系 就应该按新体系要求去进行人员培训确认。不管是老手还是新手，都应该按照你的程序去执行。

这样的话，我们都是内部培训，这有面临这一个问题了，谁去做培训老师呢？

一般在专业技术人员档案中记载。

应助达人

技术类的 技术负责人，质量类的 质量负责人。这俩个是不需要培训上岗的，是直接任命的

老员工也是可以培训的呀，只是培训的方式跟新员工有点不一样而已哦~~~
培训讲师可以是你们技术负责人，资深技术专家，都可以哦

现在的人员仪器操作熟练，怎么证明呢，做检测嘛，所有的都应该有证据，也就是产出，老师要什么你就拿出来证明实验人员操作熟练才对呀，这样老师也不会说你没有根本没做啥的。

应助达人

我感觉培训要有计划，计划中要包括培训时间、地点、授课人员、培训内容、培训方式 、考核方式。然后培训时有签到表、培训记录、考核结果（也就是效果)。需要制定制度培训计划，培训内容要包括管理培训和技术培训。以及相关的法律法规培训等，再制定月度培训计划。进行实施。这样才是一份较完整的培训记录。

应助达人

成立13年应该建立有完整的人事档案了，如果没有人员流动，老的存档资料也可以做为申请材料提交吧