您说的这个定期考核,我觉得在我们实验室,实际操作起来比较难,走形式而已。但是我们会每年对技术人员进行考核,填写年度能力评核表。这个能达到您说的这个确认能力持续性吗?
我们这里升任主管后,主管们几乎不会从事检测了,但是有权限审核和批准,连上岗证都给他们取消了
zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:那是你们公司上岗证的问题了。
有效期这栏多数都是没有的。
但是,能力并不是像你说的,会随着工作年限增加自动增加。确实需要定期的考核方能确认能力持续性。比如有的人后来升任主管长期不做一线,比如有些项目送检量太小。都会导致能力退化。