【讨论】如何看待公司培訓賠償問題?

好像都這樣的﹐如果不這樣的話﹐公司沒有義務送你出去外訓。畢竟培訓是需要費用的﹐除非自己出錢啦。

出費用還算合理﹐好像我們連出去培訓的時候﹐如果是正常工作日的話﹐當天的工資也要賠啊﹐違約的話

这是合理地，毕竟公司为培养你付出一定代价。

我觉得很合理。

个人还是可以理解的，毕竟机会只能提供给少数人，所以，任何公司都会考虑到自己的利益，我们在培训前都不会有这种年限的要求，相反，往往在离职时，会有要求返回全部培训费用的情况。
所以个人认为，如果培训前能够明示服务期限，比如1年或2年，倒也不失为一种公开透明的办法。

某些具体规定未必是合法的。
但在中国，相关法律的影响究竟有多大大家都清楚。所以只要自己心里算算还过得去，也没人会追究这个。

企業培訓並要求服務年限是可以,不過對外資企業的一些變態規定,就不合理了,它的規定會讓你覺得你的一切是屬於公司的.

路过,我所以在的也一家上市的大公司,怎么也没有要我去培训.我还想去呢

我觉得我们还是比较合理,培训前签协议,规定培训完要服务多长时间,若提前离职,则要赔偿=(培训费用/培训完要服务的时间)*(培训完要服务的时间-已服务的时间)