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丹纳赫巧取豪夺员工“股权”

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2020/06/10

2020年6月8日，美国丹纳赫集团（下简称丹纳赫）旗下天津博纳艾杰尔科技有限公司（下简称博纳艾杰尔），一天内单方面解除了十名持股员工的劳动合同。
这十位员工均为博纳艾杰尔服务达十年以上，且均在丹纳赫劳动奖励报酬（限制性股权单位）名单上，均有未兑现股权。博纳艾杰尔先以结构调整为由将这十名经理人调离原重要管理岗位，然后在丹纳赫单方确定的支付日之前（7月份）强行集体解职，致使这些员工损失惨重！
问题是这些股权并不是丹纳赫赠予的，而是2016年1月博纳艾杰尔被丹纳赫并购时，原股东与丹纳赫议定，将部分收购对价转变为给核心员工的劳动奖励报酬；双方为此签署了相关协议，以授予丹纳赫股票的方式来奖励核心员工，且在并购后两年内完成全部劳动奖励报酬的发放。
也就是说，这些股权到2017年年底，就已应归属于这些核心员工了。
为了克扣这些员工奖励，丹纳赫首先在并购协议中设套，在明确两年内对在职核心员工给予协议规定的全部股权即劳动奖励报酬后，在不解释任何内涵前提下加了一条：股权发放参照丹纳赫有关规定。
随即在并购完成半年后，突然抛出所谓规定：虽然员工拿到股票授权，但不能当期兑现；要从第二年起分五年兑现（实际最后一笔的兑现时间是2023年），并且在此期间员工离职则自动失去尚未兑现的股票金额。还强迫员工在一张协议上签字，声称不签字就视同放弃股权，然后收走协议，不给员工留底（心虚？）。
这实际上就是把本应足额发放的劳动奖励报酬，违法地、强制性单方变更为：核心员工需要在博纳艾杰尔工作八年才能拿完上述应得的劳动报酬
2020年6月8日，蓄谋已久的司马昭之心终于暴露无遗，博纳艾杰尔以解聘持股员工的方式，公开克扣员工股权。
作为一个跨国集团的子公司，其职业操守、道德准则应在最基本的“政治正确”范围内，希望博纳艾杰尔能够理智善后本次辞退事件，尊重既往约定，保证被解聘持股员工的合法权益。

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