技术培训的要点和方法

技术培训的要点和方法

技术能力是实验室的关键和根本，因此提升和保持技术能力实验室室管理工作的重要方面，那么，如何来提升技术能力，培训是一个有效的方法和途径。如何来做好技术培训，怎么培训？笔者来谈谈自己的经验和做法。

• 
  
  培训内容的选择
  
  培训要根据实验室的具体情况和要求来进行针对性培训，可以培训仪器操作、分析方法、原理知识等。如何来开展，首先对实验室的培训需求进行评估，深入岗位了解书中的薄弱环节，掌握技术中的问题，询问检测人员培训需求，选择对技术影响最大最广的培训点，优先进行培训，例如操作人员对检测数据的处理差错较多，在岗位询问后了解到，操作人员对数据修约规则掌握不够。针对这个问题就要及时组织技术人员对操作人员进行数据修约规则的相关知识培训。
  
  2.仪器操作培训和考核
  
  操作仪器是一项基本要求，上岗前都会对操作人员进行仪器操作方面的培训，大多数实验室都能做到，但上岗后的定期监督考核有些做的不够，有些实验室长期长时间不对操作人员进行操作考核，久而久之就会出现操作人员不良的操作习惯，误以为错误的操作是规范，这就是常常说到的把习惯当规范，这种错误思想是要不得的，应引起实验室重视。
  
  3.记录填写考核
  
  填写记录看是一项很简单的工作，实际一些实验室做的并不太好，常常出现记录书写潦草、更改不规范、发生涂改、描改等情况，说到底，不重视记录填写管理工作，岗位操作人员长期在岗位中面对检测数据，可能会出现思想疲劳，对数据的记录书写随心所欲，针对这种情况应加强检查考核，及时发现及时纠正，是检验操作人员养成良好的记录填写习惯。