方法验证人员的培训和实操考核怎么做啊

应助达人

方法验证人员的培训和实操考核怎么做啊？
答：对于方法验证人员的培训可以参加外部培训也可以是内部培训，外部培训的话可以找一些培训机构、也可以是网络视频之类的培训，这种培训针对性可能差一些，有些还需要花费一定的培训费用。而内部培训的话可以主任或者相关领域技术主管，这种培训针对性强，也可以通过实例的方式进行演示，可操作性强，但局限性较大，涉及的知识面可能比专家讲的要窄一些。对于考核方式可以通过试题考核、人员评价表、提问监督等方式进行。

应助达人

既然楼主已经到了方法验证阶段了，从人、机、料、法、环五个要素来说都应该是齐全的就差进行了，人员培训可以由技术负责人进行标准和方法验证程序方法等的培训，已经在岗同事进行设备操作培训，如果是新设备参与厂家组织的验收培训；实操考核的话配合培训进行即可，最好分理论和实践。

应助达人

方法的验证与确认，就是检测/校准人员的事。通常不需要另外的培训，只要具备检测/校准人员的资质，就应该具备方法验证的能力。

应助达人

很简单，对验证人员的培训可以从标准的理解，应用，实验室操作，仪器操作等方面入手，可以通过现场问答，试卷，实操盲样考核，实验步骤阐述，仪器使用熟练度等等

应助达人

你别的培训怎么做，这个培训和考核就怎么做，按你的程序文件来

检测机构可以进行内部实操培训也可以进行外部

咨询工程师

应制订相关文件。结合人员监督，从机、料。法、环、测五方面进行。可采用现场操作观察，核查记录、报告，面谈提问，评审质控结果，盲样检测。还可进行操作考核，理论考试等。

应助达人

谢谢分享学习了