人员能力确认！

应助达人

人员能力确认应该是一个综合评价，包括培训考核、操作监督、盲样测试、能力验证等。我理解不需要都做

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这个主要是针对人员的，主要看其学历、专业、经验是否符合要求，另外对于持续能力要看培训考核成绩、实践能力包括监督是否满意、能力验证操作是否合格等。

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首先呢，如果是上千个项目，肯定不会只有一个人完成。大家都是分组测试，标准相近的可以考察一个标准，然后授权其他类似标准都是可以的。对于工作经验丰富的检测员，在开发新方法时，就可以将开发结果用于新方法授权。

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人员能力确认需要对该人员针对每个特定方法进行考核，考核通过后进行授权，制作上岗证，该人员才能进行分析。一个实验室即使有成千上万个项目，那也不可能只给予一个人做，一般都会进行分工，平均分到每个人头上，各自负责各自的工作内容。而且这个人员能力确认也不是只有一个人帮助其进行确认，其对应的组长，主管，质量部人员均可帮其进行确认。

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检测人员能力确认考核应包括理论考试、基本操作技能和样品分析分析考试。理论考试可采取笔试。基本操作技能和样品分析考试采取现场操作考试，可采用标准样品测试、加标回收试验、人员比对、仪器比对、操作演示等多种方式。理论考试应保存试卷，现场操作考核应有操作原始记录；

谢谢分享，学习

应助达人

对人员能力确认其实就是人员能力的监控和持续评价，对于几千个项目没必要全部，可以选择领域典型性代表即可，
1.书面考试这块，主要分内外部培训考核，书面考试主要是对于法律法规、资质认定及实验室认可相关文件、检验检测基础知识、仪器设备使用维护等，可由质量负责人、技术负责人准备书面试题对相关人员进行考核，或通过参加外部线下培训、线上学习平台培训取得相应的培训合格证明进行能力确认。
2.技能考核（内外部质量控制）

这个可以选择具有代表性、典型性的项目、样品和标准，被考核人按照标准规定的方法开展检测工作。适用于大多数检测员操作技能能力确认，可通过以下方式进行：

a）操作演示/目击试验，由具有经验的、熟悉检测方法、技术规范、仪器操作的人员对被考核人的操作进行评判，确定被考核人是否获得该项能力；

b）人员比对，考核人指定一名具有经验的、熟悉检测方法、技术规范、仪器操作的人员，与被考核人一同进行采样或检测工作，比对分析结果来确定被考核人是否获得该项能力，考核人可指定人员比对结果相对偏差要求；

c）加标回收，考核人在待检测的样品中添加一定量的目标物，由被考核人实施检测，考核人根据回收率结果来确定被考核人是否获得该项能力；

d）盲样测试，考核人选择有证标准样品、已知结果的稳定样品，由被考核人实施检测，考核人根据检测结果的与指定值的误差确定被考核人是否获得该项能力，考核人可指定误差要求；

e）留样复测，考核人可以选择已知结果且稳定性良好的留样样品，并选择稳定性良好的检测项目，比如土壤中的金属元素作为考核项目，由被考核人实施检测。考核人根据检测结果的与已知值的误差确定被考核人是否获得该项能力，考核人可指定误差要求。
f）外部质量控制包括能力验证，实验室间比对，测量审核等，相关人员负责项目，最终以结果为依据进行综合评价

应助达人

直接造假呗，都是为了应付评审，这种文件说实话没有多少可信度的，做出来的都是好的，不好的都不会存档，我们光标准就1000多份，十来个人怎么做的过来

应助达人

按理论上讲 就是应该每个都确认。每个方法都不一样 你不能说会做A就保证能做B