人员监督到底应该在什么时间做

应助达人

人员监督主要是针对新员工，新岗位的人员，但是在实际操作中，人员监督也被安排在相对经验比较少的员工。人员监督关注点在规范性，主要是人员操作是否符合体系，标准等的要求。
人员能力监控可以与质量监控合并，在质控计划中增加一栏“测试人员”不必单独安排，人员能力监控关注点在能力，主要是检测结果的准确性。

应助达人

监督分两部分，一个是人员监督，一个是人员能力监控；
人员监督：针对人员初始能力：新员工、新授权之前、开展新项目运行的人员。一般是在人员培训完后，能力确认授权前进行；
人员监控：针对已获授权人员的能力持续保持。在能力确认授权后进行

应助达人

人员监督涉及到 一个是新人上岗授权前要监督，另外上岗后如果有新项目或者重大项目也要进行监督。

应助达人

2018版本的准则实施后，我参加培训时，培训老师说，人员的监督应该是在人员上岗授权之前做，是针对新上岗员工的。
但是，我们最近一次现场评审的时候，老师说人员上岗之后也要监督。
那么，到底人员监督应该在什么时候做呢？
监督是指“老人”监督“新人”。新人包括新仪器，新领域，新方法，新人员。
例如老人进入新领域，也要对老人进行监督，因为对于新领域，他属于新人。
如果上岗之后还要做人员监督，那么人员监督与质量监控到底有什么区别呢？
监督主要从日常控制来进行，监控主要从人员经历培训和公司对该员工的工作总结去的

大概明白了，谢谢哈

应助达人

岗前岗后都要监督，岗前重点监督，岗后根据标准变更情况、人员操作情况及质控情况有选择的重点监督。

应助达人

上岗之后还要做人员监督，这个时候就是人员能力的持续监控，那么人员监督与质量监控到底是有区别的，人员监督人员监督对象：

实习、新上岗、转岗、从事新项目、使用新方法、操作新设备等达不到能识别对实验室活动程序偏离的重要程度的人员；

人员监督内容：

主要针对人员正确使用方法和设备操作的能力、样品制备能力、环境监控能力、自控检测校准过程能力等，以及出具检测校准结果的正确性、可靠性进行监督。

人员监督要求：

实验室应建立人员监督模式（可通过程序文件或其他形式体现）监督应有计划，有完整的监督活动和结果评价记录

人员监督结果应用：

可根据监督结果确定培训需求，也可用于能力评价和确认，监督记录应存入技术人员档案，监督报告应输入管理评审。
质量监控包括实验室内质量控制和实验室间质量控制两部分内容。实验室质量控制是指为将分析测试结果的误差控制在允许限度内所采取的控制措施。它包括实验室内质量控制和实验室间质量控制两部分内容。

实验室内质量控制包括实验室内部人员依据检测标准，进行空白实验、校准曲线的核查、仪器设备的标定、平行样分析、加标准物质或对已知值样品分析以及使用质量控制图等方法进行测试。它是实验室分析人员对测试过程进行自我控制的过程。

实验室间质量控制包括分发标准样对诸实验室的分析结果进行评价、对分析方法进行协作实验验证、加密码样进行考察等。它是发展和消除实验室间存在的系统误差的重要措施。它一般由通晓分析方法和质量控制程序的机构专业人员来承担。

常用的实验室间质量控制方法---能力验证、测量审核、实验室间比对。

应助达人

楼主，个人理解CMA和CNAS对人员监督和人员监控要求不大相同，CMA要求对所有人员都监督包括管理岗位，人员能力也要监控；CNAS要求监督是对新进人员和上岗前，对已经上岗人员实施能力监控。
所以个人建议人员监督和人员能力监控都是质控活动，人员监督建议对所有人都进行并且制定计划，计划对新进人员和人员上岗重点监督，加密频次；对已经上岗人员普通监督即可，频次不要太高，而且监督针对的是关键过程和关键环节并不需要全过程；而人员能力监控是保证实验室能力持续的手段，可以不制定计划和日常内部质控（人员比对、仪器比对、留样复测、盲样考核等）、外部质控（实验室比对和能力验证）结合起来进行。

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1740207587945858848&wfr=spider&for=pc附CNAS方面区别链接参考下

谢谢分享，学习了