实验室认可/资质认定
承之
第1楼2024/04/02
不属于，计划赶不上变化 很正常 原因合理即可
状元秀
第2楼2024/04/02
这种情况实验室应该如何处理？修改计划吗？还是直接按现有的代替人员执行，后面年终总结加一个说明？
JOE HUI
第3楼2024/04/02
不属于，计划后面备注下原因，人员离职是实验室正常的情况，属于岗位效应。
123
第4楼2024/04/02
不属于，做个修订计划或者补充计划即可
未来工程师
第5楼2024/04/02
计划可以修改啊
俭以养德101
第6楼2024/04/02
应该不属于，做个修改计划
ztyzb
第7楼2024/04/02
版主，这个不属于不符合，但是属于计划和实施不符，在年中或者年底评价的时候备注原因即可，下一年度制定计划时可以在人员方面灵活一些。
zxqxixia
第8楼2024/04/03
需要及时更新
Ins_4a4e62b6
第9楼2024/04/03
这个不属于
原天
第10楼2024/04/03
这要看文件的规定流程,如果是：计划---实施通知---结果评审的流程，在第一步是没问题，如果在第二步，实施通知时，人员名单还是错误，就是个不符合项了，6.2的人员条款就出现 问题了
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