人员监督计划，人员能力监控计划，和质量控制计划

应助达人

楼主，具体如下，附件参考
1人员的监督

1）每年初，由技术负责人组织制定《年度质量监督计划表》，技术负责人对培训计划的组织实施及实施效果进行监督检查，保证培训计划的有效实施。

2）技术负责人根据检测(校准)活动的具体工作安排，确定可以独立承担检测(校准)活动的人员，以及需要在指导和监督下工作的人员。

3）质量负责人组织监督员对检测(校准)人员和在培员工与检测(校准)工作有关的活动过程的技术素质和操作技能进行监督，对不规范行为及时纠正。

2人员的监控

质量监督员结合实验室质量控制结果的要求实施，包括外部质量监控(能力验证、测量审核、实验室间比对)结果和内部质量监控(如实验室内比对、盲样测试、笔记和现场监督实际操作过程、核查记录等)方式对人员能力实施监控，质量监督员负责填《年度人员持续能力监控评价表》。

3 质量控制方式及计划制定、实施



①外部质量控制：实验室之间的比对、能力验证、测量审核。

②内部质量控制：

a.使用不同分析方法(技术)或同一型号的不同仪器对同一样品进行对比检测（方法比对、仪器比对）。

b.由两个以上人员对保留样品进行对比检测（人员比对）。

c.由同一操作人员对保留样品进行对比检测（留样再测）。

d.在日常分析检测过程中使用的标准溶液的配置（核查溶液）。

e.用标液对仪器测试过程中进行质控（添加回收）。

应助达人

楼主参考附件。
三者其实还是有区别，具体如下：
1、人员监督要做到岗位全覆盖（含管理岗），一般是针对关键过程和关键环节，频次一般比较高，可以采取现场问询的方式；
2、人员能力监控也是针对全部岗位，是为了确保人员能力持续满足，一般按年度进行即可；
3、质量控制分为内控和外控，外控是能力验证和实验室间比对，内控是比对、盲样、留样复测等，一般是质控措施全覆盖、项目类别（重金属、有机、无机等）全覆盖。
其实三者可以结合进行，比如对某次质控、能力监控活动进行监督。

应助达人

计划表而已，随便选择一些项目就行了

应助达人

感谢分享！非常有用
针对人的，就是监督和能力监控
针对报告结果有效性，质量控制，分为内外部质控
一般年初都要有计划

有个问题比较纠结，人员监督的对象是只对检验检测技术人员还是要岗位全覆盖？
我看RB/T 214 4.2.7 写的是应有熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。另外有一个T/CCAA 60-2023《检验检测人员监督和监控实施指南》6.2.1 中也提到人员监督的对象不包括合同评审人员、设备管理人员、样品管理人员以及与技术管理无关的职能部门相关人员。