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有经验的新进人员为什么就不能“拿来即用”哪？

追梦

2024/09/18
仪器达人

实验室认可/资质认定

话说某实验室因业务量增加、三胎政策开放等原因，导致实验室检测人员急缺，新人员能否招到是一个问题，就算是找到在经过培训、考核也要经过一段时间。所以说，实验室作为用人单位给公司人力资源部提出了一个新要求那就是招有经验的人员，人力资源部为了及时满足业务需要，也积极向上级申请了提高经验人员入职待遇，唉！还真别说，果不其然找到了一个有经验的检测人员，只不过该员工原来的工作行业是针织品检测，我们的实验室是机织物的检测，虽然结构不同但是都属于纺织品行业，于是，实验室在新人员入职后立马就投入到检测工作中了，可是就这么一个有经验的人员在工作中却接二连三的出问题，不是设备操作不熟练、就是测试方法与标准方法有偏离，有的甚至出现了结果超差的情况，没办法实验室赶紧取出盲样，对该人员的检测能力进行了验证，结果是偏差超出了对比的允差，也就是检测结果准确性不可靠，这可把实验室领导急坏了，高薪招聘的人员竟然检测能力这么差，难道是该人员的能力有问题吗？于是，实验室又一次向人力资源部提出了申请，重新招聘有经验的员工，这次找来的员工依然是有经验的，听说以前是做毯垫检测的，可是，一周的工作下来，结果准确性还是不可靠，于是咨询了专家，专家给出的意见是“有经验的新员工也是不能立即上岗的”，原因有三：

1. 设备类型有差异

虽说员工有检测经验但是实验室与实验室之间所用的设备类型是有差异的，不同厂商生产的设备功能虽然相同但是操作手法是不同的，就像是进口设备全英文解说，操作起来和国产设备肯定不同一样，有经验的新人员在进入实验室之后还是需要进行设备使用及维护方面的培训的。

2. 检测对象的品种有差异

虽然同属于纺织品但是不同结构的纺织品也是不同的，就像是机织物和针织物因为结构不同控制的项目也是有差异的，机织物容易脱边和卷边所以测试前需要进行锁边或荣边处理，而机织物相对于针织物来说可能因其织物弹性较小，在拉伸强力测试项目的选择上可能有所差异，所以实验室在进行检测前还需要对标准方法及作业指导性文件进行相关培训。

3. 环境条件差异

产品类型不同，检测方法不同，一样其检测所要求环境条件也不同，温度、湿度等都是根据标准的要求而定的，不同的成分、不同的结构条件也是各有要求，这一点实验室也是需要注意的。

总之

不论是有经验的员工还是没有经验的员工，当进入一个新的环境时都是需要培训的，关键是培训的侧重点和时间不同，有经验的员工可以根据所需对位置内容进行培训，而对于没有经验的员工则需要全方位培训，这就是有经验和没有经验员工的区别。而不是有经验就代表有能力，就可以“拿来即用”。

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检测一家亲

第1楼2024/09/18

应助达人

有经验不一定了解现有设备及环境状况。

0

金坷垃

第2楼2024/09/18

经验只是检测能力的一部分。

0

咕咕

第3楼2024/09/18

经验确实≠能力的。

0

独行者

第4楼2024/09/19

应助达人

即使有经验对新环境也不熟悉啊。

0

追梦

第5楼2024/09/19

有经验不等于又能力，还需要继续培养的。

0

学习之星

第6楼2024/09/19

再怎么着也得学习啊。

0

Ins_4d306fd9

第7楼2024/09/19

就是老员工都要培训的，更别说新员工了。

0

燕子

第8楼2024/09/19

来到新单位就是新人，无论经验怎么丰富，都要过监督这一关。

0

Ins_dcbb2b27

第9楼2024/09/19

新人也要进行培训啊。

0

黑黑

第10楼2024/09/19

我们公司不一样，我接手设备才一个月，我们公司就敢把现场评审的盲样给我做

0

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