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生物医药打工人职场现状
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2024/10/18
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原创大赛公告
生物医药方向的打工人,不同的岗位方向,不同的学历背景,工资待遇差距会非常大。所谓普通打工人,就是学历背景一般,能力一般,所在的岗位方向一般。
对于大多数生物医药公司的本科生或者硕士生打工人来说,工作5-6年以后,差距就会变得很,这两种学历的人工资天花板很低,很难向上突破,基本锁死在25w-35w之间。当然,这里面也会有少数凤毛麟角的人(5%)会爬上去,坐到主管、经理、总监的位置,待遇最高也就锁死到40-70w左右,糟糕的是,这种本就极低比例的上升趋势近两三年来骤降。究其原因还是,80后爬上去的人已经把空缺的职位给沾满了,90后根本没有位子,而且,更加糟糕的是,90后扩增带来的超额硕士经年积压在市场上,国内的药企或者Biotech公司根本消化不掉。大多数普通硕士,跟本科生没有区别,就是一线操作技术工。你要不信,去很多公司的QC部门看看,现在基本上都是硕士起步了,每年都是重复检测万年不变的检项,完全不用思考,肌肉记忆操作。
为什么大多数生物打工人的工资收入天花板限制非常低?当然,从宏观来说,肯定是整个行业的蛋糕太小,远远满足不了众多从业者过上好日子的愿望。从公司内部来说,很多生物打工人被重复性的操作困在工艺点上了,完全被岗位画地为牢,无法从整体出发,提升自己的视野和能力。如果无法实现职级的提升,薪资也不会有太大幅度的提升。然而,从0到1,实在是太难了,你需要一个贵人愿意拉你一把才行。你只要从青铜往上移动一格,往后的路就好走多了。
举个例子,很多做创新药的biotech公司稍微做的大一点,人数也就在100人左右,从不同的部门到各个小组划拉下来,一个组内可能也就4/5个人。这个小组的老大般是经理或者主管级别,工作年限都是七八年起步,组内的其他人完全没有任何晋升空间。你要上位,就得挤走老大,想想看,这怎么可能呢?所以,行业老人都会说要实现加薪升职只有一条路那就是抓住好时机,不断跳槽。
现如今,能保住职位就非常不错,谁还敢跳来跳去呢。今年就业环境极度恶劣,应届生工资完全起不来。据我了解,上海这边的就业环境,应届本科生工资7k-1w左右;应届硕士工资1w左右,甚至很多应届硕士居然都拿不到1w;应届博士年薪也只有30w-40w,而且对博士的考核要求也非常严苛,试用期一旦不达标,毫不留情让你卷铺盖走人。
我甚至有种预感,往后的日子里,普通生物打工人待遇入职即巅峰会成为常态,根本不会再有天花板一说。
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