校企对话

p 　　 strong 仪器信息网讯 /strong 在科学仪器和检测行业，用人企业总感觉人才不够用，新招人员素质不高，需要大量的内部培训，而我国高校每年又要花费大量的财力、人力进行专门人才的培养。那么，在人才培养和需求两方面，高校和企业为什么会存在某种程度的供需脱节?双方又有哪些具体的困难和诉求? /p p 　　为促进行业人力资源发展，提升人才培养和管理水平，加强校企双方人才合作，ACCSI2019特别在同期举办“科学仪器及检测人力资源发展论坛”，将目光首次投向了科学仪器产业链上的人才环节。此论坛邀请企业创始人、企业HR总监、高校教授、职业学校老师等，专门就科学仪器及检测行业的人才供需问题进行报告分享和高峰对话。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/a01123bd-56a7-42a9-8f54-03e773d334df.jpg" title=" 合影_副本.jpg" alt=" 合影_副本.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 会议现场 /strong br/ /p p 　　报告嘉宾从学生培训、入职引导、职业发展、不同岗位差异等角度全面讨论了对我国科学仪器及检测行业人员的看法 而在高峰讨论的对话环节，嘉宾们则就毕业学生与用人单位要求差距、人才能力、能力培养方法和方式等问题展开了激烈的讨论。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/46e3354d-0ab4-40bb-b0d7-d90052263561.jpg" title=" 胡克1.jpg" alt=" 胡克1.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 北京莱伯泰科仪器股份有限公司董事长胡克 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/582f6392-5496-4690-96e5-c80289980640.jpg" title=" 李曙光1.jpg" alt=" 李曙光1.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 北京市工业技师学院食品中心主任李曙光 /strong br/ /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/e6fa6d5c-9768-41e0-bd02-867db7e9471e.jpg" title=" 姚纳新1.jpg" alt=" 姚纳新1.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 聚光科技(杭州)股份有限公司CEO姚纳新 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/c1995c69-5166-44f4-9798-3e0eadacf641.jpg" title=" 于潇雨.jpg" alt=" 于潇雨.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 仪器信息网人才项目部经理于潇雨 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/a03f32ac-c9e5-4cba-b8cd-5f093145567e.jpg" title=" 梅特勒1.jpg" alt=" 梅特勒1.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 梅特勒-托利多中国区人力资源总监王涵菁 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/4396da6e-b8a9-479b-b7ea-2a50e24ac7c2.jpg" title=" 刘长宽1.jpg" alt=" 刘长宽1.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 中国仪器仪表学会分析仪器分会常务副理事长刘长宽 /strong /p p 　　北京市工业技师学院食品中心主任 span style=" color: rgb(49, 133, 155) " strong 李曙光 /strong /span 从事 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 职业教育 /span 多年，为多家仪器公司和检测公司输送了大量人才，如莱伯泰科、华测等知名企业。李曙光指出，多年经验表明，在学生培养阶段，企业与学校共同设计、共同参与的学期，培养出来的学生不仅实际操作能力强，而且踏实、忠诚度高。梅特勒-托利多中国区人力资源总监 span style=" color: rgb(49, 133, 155) " strong 王涵菁 /strong /span 从事HR工作20多年，具有丰富的跨国公司人力资源从业经验。她认为 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 新入职 /span 90后，自我学习能力强、敢于冒险、适应变化和挑战、追求平等/自我价值实现，但专注力弱、人际互动弱、自控和情感需求弱。因此，对于新入职员工最好安排导师“一对一”辅导，并鼓励创新，具体操作上，可以考虑参与跨领域项目、轮岗实践等。聚光科技CEO span style=" color: rgb(49, 133, 155) " strong 姚纳新 /strong /span 从公司创始人的角度分析了如何将一个 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 校招生培养成公司管理人员 /span 。创业期，要寻找有理想、有激情的相同气质类型的年轻人，领导者要言传身教、亲自打磨、亲自带、一代一代的“复制” 而在发展期，可以建立基于专业、管理的“双通道”的人才选拔、培养体系 未来，则要着力打造“开放共赢”的事业与人才平台。 /p p 　　公司内的不同职位、不同文化、乃至不同发展阶段，对人才有不同的要求。作为一家在中国本土及海外都有分支机构的仪器公司，莱伯泰科既有中国团队也有美国团队，莱伯泰科董事长 strong span style=" color: rgb(49, 133, 155) " 胡克 /span /strong 博士从多角度分享了公司对人才，特别是 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 国际化人才成长 /span 的思考。对于一家国际化公司，人才包括战略人才、运营人才和执行人才，每一位人员只是所处岗位不同，担负的责任不同，因此培养和使用方式有所区别，但每一位员工都可能是未来优秀人才。对于中国员工来说，重点培养方向是要脚踏实地的做事。在现今信息爆炸的社会，尽管外部有很多诱惑，但要认准自己的发展方向。 /p p 　　仪器信息网人才项目部经理 span style=" color: rgb(49, 133, 155) " strong 于潇雨 /strong /span 分享了基于仪器信息网大数据的科学仪器行业人才需求的发展趋势。2015年-2018年，随着科学仪器行业的发展，人才需求走势逐年上升，其中3月份和11月份是两个高峰。在人才需求方面，销售类、售后类、研发应用类需求最多，在供给方面，售后类、研发应用类与需求占比基本平衡，但销售类复合型人才(销售、市场等职位)供不应求。在求职者职位搜索词频方面，除职位名称外，雇主名称是被搜索最多的词汇，51%的求职者会优先考虑自己认识的公司，也就是说雇主品牌能让雇主在招聘中占据很大优势。从于经理的报告中，我们可以深刻感受到，仪器信息网“ a href=" https://www.instrument.com.cn/job/" target=" _blank" 人才频道 /a ”在嫁接科学仪器人才市场供需双方“精准、高效”的人才求招平台方面，正在发挥着积极的作用。 /p p 　　除此之外，中国仪器仪表学会分析仪器分会常务副理事长 strong span style=" color: rgb(49, 133, 155) " 刘长宽 /span /strong 介绍了分析仪器工程师培训体系。 /p p 　　最后的高峰对话环节，仪器信息网CEO唐海霞、莱伯泰科董事长胡克、聚光科技CEO姚纳新、梅特勒-托利多中国区人力资源总监王涵菁、哈希水质分析仪器(上海)有限公司 HRD陆健等企业方代表，以及人才培养/培训单位的代表——北京市工业技师学院李曙光、中仪学分析仪器分会常务副理事长刘长宽、天津大学精密仪器学院教授何明霞就“科学仪器行业人才培养，谁之责?”展开了激烈讨论。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/9d502422-8635-45ec-a74b-bec09c9e224f.jpg" title=" 唐海霞2.jpg" alt=" 唐海霞2.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 仪器信息网CEO唐海霞 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/c61f6157-b4bb-419b-9327-392f19248ba3.jpg" title=" 陆勇.jpg" alt=" 陆勇.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 哈希中国HRD陆健 /strong /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201904/uepic/f310461d-b565-4aff-9b6c-61077edd67b9.jpg" title=" 何明霞2.jpg" alt=" 何明霞2.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 天津大学精密仪器学院教授何明霞 /strong /p p 　　 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " Q1：请各位嘉宾分别谈谈学校培养的 strong 学生与用人单位对人才需求之间的匹配度差距 /strong ? /span /p p 　　企业方代表以各自在用人过程中的切身体会为例，分析了当前我国人才所存在的短板。学校代表也谈到了造成这种现象的现实困难。大家一致认为，目前仪器/检测行业的人才动手能力差、交叉学科知识缺乏，对自身的认知和公司需求有一定的偏差。 /p p 　　 strong 动手能力。 /strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 胡克 /strong /span 回忆自己在国外研究生阶段，因为研究课题的需要，学会了各种机床的使用，但是目前的学生这种能力很缺乏。 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 何明霞 /strong /span 表示，说到动手能力，首先，目前高校对基金、文章有很多要求，导致老师无法顾及学生动手能力的培养。其次，高校用地紧张，连教师基本办公桌都放置困难，更别提实验设备的放置场地了。 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 李曙光 /strong /span 通过全国高校走访发现，对于处于第二梯度的高校来说，教师的动手能力都很差，更别说培养学生的动手能力了。 /p p 　　 strong 交叉学科的知识。 /strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 姚纳新 /strong /span 提到，在美国，一个仪器产品的研发只需要1-3人，一般分硬件和软件 而在中国，8-10个人才能组成一个团队，分机械、电路、软件、设计等等专业。这就直接导致公司人均产值低、公司提供给员工的薪资竞争力有所欠缺。 /p p 　　 strong 对自身认知和公司需求认知有一定的差距。 /strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 胡克 /strong /span 表示，公司大部分岗位招聘的人才，希望他们可以在相应岗位上能扎扎实实做出贡献，但是现在的年轻人都希望三年有一个跳跃，所以很多公司设立了“双通道”机制，试图解决这一问题。 /p p 　　 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " Q2：请各位嘉宾谈一谈目前企业最急需的是哪一类人才?这些 strong 人才需要哪些能力 /strong ? /span /p p 　　在谈到人才需求的时候，各位企业家都纷纷表示，各种人才都缺。 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 姚纳新 /strong /span 提到了销售人才、销售管理人才、研发人才、研发管理人才、HR人才 陆勇提到了专业型人才(如销售型、技术型)和通用型人才(适应公司不同阶段的不同岗位)。 /p p 　　在人才能力方面，精益求精、学习能力、敬业精神等是被提到最多的。 /p p 　　 strong 精益求精的能力。 /strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 姚纳新 /strong /span 认为，受中国长期“中庸之道”的影响，中国人做事喜欢差不多，这就导致很多事情看不全面、想不到前沿、也就做不到极致。 /p p 　　 strong 学习能力。 /strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 姚纳新 /strong /span 表示，国内注重的是学生知识的灌输，而国外注重的是学生学习能力的培养。在国外仪器公司，一个硬件工程师学些编程很正常，基本一两个月就能学会基本的东西，而在中国这种现象很少发生。 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 何明霞 /strong /span 提到，她曾尝试教给学生更多看问题的方法，而不仅仅是某些知识，但学生掌握起来相对较难，最终的考试成绩也不太理想，作为教师，自己也很取舍平衡。 /p p 　　 strong 敬业精神。 /strong span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 陆健 /strong /span 认为，在这个变化的时代，想在一个行业有好的发展，需要长期的投入，所以希望员工能尽快确定自己未来的发展方向。专业型人才要能有一个匠工的心态去学习和发展 通用型人才会动手、能思考，不仅自己能跟上趋势，且能带领团队跟上趋势。 /p p 　　 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " Q3：请各位嘉宾谈一谈 strong 如何培养人才的能力 /strong ? /span /p p 　　虽然很多单位都在讲快速培养，但大多与会嘉宾认为快速培养的理念是有问题的。人才需要学用结合，给予更多机会，才能成长。其中，最主要的是给予开放的环境。 /p p 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 王涵菁 /strong /span 认为人的潜力是巨大的，而且除了极少数精英外，大多数人的资质是差不多的，所以重要的是创造一个开放的环境让他/她去成长，给予更多试错的机会，从而找到其感兴趣的内容，他/她自然会投入更多精力。哈希的母公司丹纳赫建立了一个轮岗机制。集团有职位空缺会优先内部招聘，内部员工可以不经直接领导批准去应聘，应聘成功后会进入转岗流程，从而促进人才的内部交流，帮助他/她找到更适合自己的职位。 /p p 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 何明霞 /strong /span 认为我们现在的教育系统过早地剥夺了学生全面了解世界的机会，如分科考试、专业划分等。何明霞举例说：“我遇见一位学生，新入职一家公司的机械设计职位，因为公司让他去基层安装仪器一个月就想辞职，认为不是自己想做的。我就告诉他，如果你连仪器的结构都不清楚，不知道怎么安装，你如何去设计仪器呢?”这种基础理念的缺乏导致后续很多问题的出现。现场一位研二的学生表示，虽然自己平时用仪器比较多，但只接触过国外仪器，没有人给他讲过国产仪器，所以他并不知道还有国产仪器这个选项，也不了解国产仪器企业对于人才的渴求。 /p p 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 何明霞 /strong /span 表示，现代社会最大的特征是变化，因此很多时候想从学校或者社会找到一个完全满足新岗位需求的人很难，因此培养就显得很重要。 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 唐海霞 /strong /span 对此比较认同：“作为一家仪器行业内的互联网公司，要求员工既有专业知识(包括仪器、行业等)又要有岗位知识(如互联网运营，营销策划、编辑等)，很难招聘到合适的人员，所以我们的员工都是自己培养的。” /p p 　 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " 　Q4：请各位嘉宾谈一谈 strong 哪一种培训方式会更受欢迎 /strong ? /span /p p 　　目前，企业员工的培训方式包括学校定向培养、企业内部培训、第三方机构定制化培训等等，那么这些培训方式的利弊以及实施难度如何呢? /p p 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 姚纳新 /strong /span 首先肯定了任职资格这一培训方式。“对于操作型人才，任职资格是一种很好的保证人才基本技能的方式。其实对于销售，优秀的销售需要很多个性化的技能，但一般的销售需要的大多是通用技能，也可以考虑任职资格培训。对于这一方面，中国仪器仪表学会、中国仪器仪表行业协会、仪器信息网等第三方机构应该发挥出应有的作用。” span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 刘长宽 /strong /span 和 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 唐海霞 /strong /span 当场表示将更加重视这方面的需求，争取能为企业解决一部分问题。 /p p 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 何明霞 /strong /span 希望企业能给学生更多的实习机会， span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 王涵菁 /strong /span 和 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 陆健 /strong /span 希望能找到更多合适的实习生，可见实习是校企双方都有需求的一种培养方式。 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 王涵菁 /strong /span 和 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 陆健 /strong /span 分别介绍了梅特勒和哈希在学生实习方面的情况，都表示希望能与一些高校形成长期的合作。梅特勒目前的问题是希望与一些学校形成长期合作，但谈判较难 哈希则表示在实习人员的选择上比较困难。两家企业的代表都希望能有一个对接平台，企业可以将自己对实习生的需求、实习安排及实习生收益列出来，学校定期将这些实习机会给学生做推荐，从而形成一个良好的对接。 /p p 　　 span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 唐海霞 /strong /span 对这一问题的见解则体现了一种互联网思维，鉴于仪器信息网对专业人才的大量需求，未来将采取一种“云组织”的方式，联合产业链上的机构、厂家、专家学者，充分发挥行业内人才的聪明才智，打造一个云平台，为用户提供仪器评审、仪器采购咨询、仪器专业技能培训等服务。 /p p br/ /p p a style=" text-decoration: underline " target=" _self" href=" https://www.instrument.com.cn/job/" span style=" color: rgb(192, 0, 0) " strong 仪器信息网人才频道 /strong strong /strong /span /a /p p 　　依托于国内最具权威和专业性的行业媒体—仪器信息网，具备综合类人才招聘网站无法比拟的专业资源优势，是以网络招聘、中高级人才推荐及职位专场网络招聘会等多渠道服务为基础的人才招聘平台。自2003年10月成立以来，已经为行业2000多家仪器厂商、检测实验室提供专业人才招聘解决方案。 /p p br/ /p p a style=" text-decoration: underline " target=" _self" href=" https://m.instrument.com.cn/ykt" span style=" color: rgb(192, 0, 0) " strong 仪器信息网仪课通 /strong strong /strong /span /a /p p 　　面临科学仪器及检验检测行业庞大的培训诉求，信立方团队2019年初推出了“仪课通”在线付费学习平台，力求帮助相关机构与企业提升创新能力和产品质量，降本增效 帮助仪器用户提升专业技能，用好仪器。相比传统模式，“仪课通”的在线学习成本大幅下降。 /p

美国商务部于当地时间7月2日以书面的形式回应了美国共和党籍众议员Michael McCaul的质询。在该文件当中，美国商务部指出，“从2024年初迄今，美国商务部已撤销8张与华为相关的出口许可证。”一、制裁升级，出口许可接连撤销近期，美国商务部正式回应了共和党众议员Michael McCaul的质询，披露了自2024年初以来已撤销8张与华为相关的出口许可证，标志着美国对华为的制裁措施再次升级。自2019年起，美国便对华为实施了一系列技术出口限制，不仅限制采用美国技术的晶圆厂为华为代工芯片，还波及到联发科等第三方非美国芯片厂商。这一系列举措，无疑对华为的全球供应链造成了重大冲击。二、许可证审批收紧，贸易额显著下降尽管在过去几年中，包括高通、英特尔在内的多家企业通过申请获得了向华为供货的许可证，涉及金额高达数十亿美元，但这一趋势正在发生逆转。数据显示，从2018年至2023年，尽管有价值3350亿美元的产品被批准出售给中国限制名单上的实体，但随着美国对华限制政策的不断加码，审批门槛显著提高。特别是在拜登政府上台后，2021年的许可证申请中，仅有约四成获得批准，显示出美国对华技术出口政策的日益收紧。值得注意的是，近期包括英特尔和高通在内的多家企业，其向华为出口消费类产品的许可证已被撤销，进一步加剧了华为在全球市场的困境。

仪器信息网讯 2022年6月24日，“与时光的对话——海光34周年特别活动”在欢声笑语中落下了帷幕。回看过去，我国自主研发的原子荧光光谱仪的发展历程令人骄傲，海光34年风雨中依旧茁壮成长，坚守分析仪器行业；正在当下，第一代原子荧光光谱仪在清华大学科学博物馆让更多人认识并了解海光，海光也成为了第一家拿到员工持股批复的国有分析仪器企业；放眼未来，海光与北京电子科技职业学院共创实践育人基地，为科学仪器行业培养人才、输送人才，从未停下脚步，注重研发不断书写原子荧光仪器的“新篇章”！海光超级品牌日多个环节精彩纷呈，超多好礼送不停，网友们在线实时互动，今日份精彩，快来回顾一下：******** 第一代原子荧光光谱仪 ********海光第一代原子荧光光度计——XDY-1型双道原子荧光光度计图中就是海光第一代原子荧光光度计——XDY-1型双道原子荧光光度计，也是本次的“主角”，距今有近40年的历史。恰逢今年清华大学筹备建设科学博物馆，海光将这台仪器捐赠到清华大学科学博物馆，就是希望社会各界人士都能够看到这台仪器，进而了解到海光的发展历程，了解中国原子荧光仪器的发展过程。刘海涛介绍到，这是十年前在海光客户的仓库找到的，虽然已经失去了检测的价值，但是对于海光来讲：它，是无价之宝。清华大学科学博物馆收藏部负责人刘年凯认为，这台原子荧光光度计是中国科学技术发展的一个见证，应该在博物馆中拥有一席之地。捐赠-签约仪式合影（左：中国地质装备集团有限公司副总经理/北京海光仪器有限公司总经理 刘海涛；右：清华大学科学博物馆收藏部负责人 刘年凯）******** 深度访谈：与时光的对话 ********访谈环节（左：仪器信息网编辑部主任 傅晔；右：中国地质装备集团有限公司副总经理/北京海光仪器有限公司总经理 刘海涛）海光的过去、现在和未来过去篇：海光的里程碑事件• 在地质仪器厂的帮助下，1988年，海光公司成立 • 1992年，XDY-2型原子荧光光度计荣获国家科技进步三等奖 • 2001年，海光与原北京地质仪器厂经过业务重组，增加了原子吸收仪器产品线• 2007年，因食品安全事件，与中科院生态环境研究中心江桂斌院士合作进行联合研发，增加了形态分析的产品• 2016年，响应习近平总书记关于“京津冀一体化”的号召，将生产基地搬迁到河北燕郊• 2020年，海光研发总部搬迁到顺义• 2021年，海光公司获得了工信部 “专精特新小巨人” 荣誉现在篇：国有企业改革正在进行时党中央国务院一直在推进国有企业改革工作，2020年通过了《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》。作为分析仪器行业仅有的几家国有企业之一的海光公司，想得到更快的发展其核心就是“体制改革”。刘海涛介绍到，海光公司是第一家拿到员工持股批复的国有分析仪器企业。海光一直在为体制改革而努力，最早可以追溯到2004年。如何做好“第一家”？海光的责任重大，合理地、有计划性地推进工作，让海光得到新的跨越性的发展，成为中国地质装备集团的典范，为其他国有分析仪器企业树立一个良好的开端！未来篇：将专注于无机元素分析刘海涛介绍道，在公司工作超过二十年的员工占到13%，无论是新员工还是老员工，每一个职工都是充满激情的，主动积极地去干好本职工作，在海光公司大家都是目标一致的，职工愿意跟着企业一同前进！目前海光的主要产品线集中在原子荧光、原子吸收、测汞仪、流动分析等，未来海光更想专注于无机元素分析，将提供无机元素分析的整体解决方案！跟随国家提倡“专精特新”的脚步，在细分领域做到独树一帜！另外，疫情当前，海光也将布局生命科学领域，与人体健康息息相关。刘海涛在海光的那些年刘海涛是在1997年毕业经国家分配进入北京地质仪器厂，他很庆幸当初能够进入分析仪器行业，工作至今25载，他用六个字形容自己，那就是“坚守分析仪器”。刘海涛还笑称道，“自己要在海光干到退休。”2001年，刘海涛正式进入海光公司，期间从事过销售、售后服务、产品应用等多项工作，在2016年，担任了海光公司总经理。在任海光公司总经理的六年中，带领海光公司继续前行，刘海涛总结了主要的三点：1、从单一的原子荧光和原子吸收产品线，拓宽到现在的多条产品线，如测汞仪、流动分析；2、注重研发团队的扩充，研发实力大有进步；3、企业内部改革，制定激励制度，让员工切身地分享到企业发展的红利。疫情下，海光从未中断过服务客户人们常说，“青春才几年，疫情占三年”，刘海涛担任总经理的六年，就有一半的时间都被疫情占据。他提到，疫情肯定带来了影响，如在交通、地域的限制方面。但是由于公司之前的良好布局，在全国每个省份都有员工，可以说海光的销售业务和服务业务从未中断过！在疫情反复的当下，刘海涛认为还有机会为企业创造新的增长点。******** 实践育人基地授牌仪式 ********“北京海光仪器有限公司-北京电子科技职业学院生物工程学院实践育人基地授牌仪式”在海光公司进行，海光公司副总经理赵慷担任主持，参加仪式的有北京电子科技职业学院生物工程学院 党总支书记 齐友明、副院长 陈亮、党总支副书记 刘青山、中试基地主任 李曙光、赵新颖教授，北京理化分析测试技术学会秘书长 桂三刚，以及海光公司总经理刘海涛、副总经理孟范胜。揭牌仪式（左：中国地质装备集团有限公司副总经理/北京海光仪器有限公司总经理 刘海涛；右：北京电子科技职业学院生物工程学院党总支书记 齐友明）揭牌仪式合照******** 海光“AFS 4.0”新品介绍 ********HGF-S系列原子荧光光度计该产品是海光第四代原子荧光光度计，可应用于环境保护、食品安全、地矿冶金、石油化工、给排水、高校科研、农业、生命科学、医药卫生、化妆品、临床诊断等领域。产品特点：* 延续HGF-V系列40多项核心技术的平台化系列产品 * 蠕动泵和注射泵系统集成的高精度进样系统 * 深度改善记忆效应的存样环智能加热控温技术 * 大幅降低硼氢化钾试剂消耗的氢气助燃技术 * 基于非接触式液位探测与传感技术的高精度试剂管理系统 * 高可靠性、高度智能化、高度自动化、免维护的人机交互设计“与时光的对话” 海光34周年特别活动，海光公司也为网友们准备了超多礼物，共送出了便携茶具10套，《以奋斗者为本》1本、膳魔师焖烧杯6个以及1个户外天幕帐篷，还有多轮红包环节，你中奖了吗？明年6月24日，海光又会为大家带来哪些惊喜呢？让我们拭目以待！