平均取代度

香港特区政府为推行头发验毒，拨款港币600多万元添置新仪器，每年最多可化验5000个样本。禁毒专员黄碧儿30日透露，以5000个测试限额计算，平均每个样本的成本价超过1000元。 　　黄碧儿说，头发验毒的价钱虽然较尿液快速测试的数十元昂贵得多，但如果能够防止年青人吸毒的风气，她认为这是很值得的。 　　她坦言，现在未能估计头发验毒的使用量，禁毒处正与学校和办学团体商讨引入头发验毒，但目前未知道有多少学校会使用这种验毒的方法。她说，假如反应踊跃，会视乎情况加大测试限额，而测试的样本越多，平均成本价也会随之降低。 　　香港禁毒处今年6月已率先推行头发验毒先导计划，截至12月24日，已经为戒毒治疗机构及滥用精神药物转导中心，化验了162个头发样本，其中46个呈阳性反应，主要是吸食俗称“K仔”的氯胺酮，其次是咳药水可待因。 　　黄碧儿30日参观政府化验所时表示，很高兴得悉参与先导计划的机构普遍对计划持正面态度，认为头发验毒能追溯戒毒者过去3个月或更长时间的吸毒情况，有助制订和落实合适的戒毒治疗计划。她并期望，随着新仪器投入运作，可加强头发验毒服务，开放予更多单位使用，惠及更多有需要人士。 　　她表示，未来推行校本验毒计划时，参与学校可根据本身情况，自行决定采用尿液测试或头发验毒。

4月7日，2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》出炉。数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，企业薪酬整体呈现“一升一降”趋势，郑州月均8651元。行业而言，信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期货/投资、银行业薪资位列前三。一季度郑州薪酬月均8651元在线数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，较去年同期的9059元/月上升10.5%。从近几年数据来看，正常年份一季度的薪酬均呈现环比下降特征，这与春招旺季职位结构特征有关。分析发现，春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。全国38个核心城市中，北京（13369元/月）、上海（13245元/月）、深圳（12592元/月）和杭州（11388元/月）四地的月薪仍然处于领先地位，长三角南京、苏州、宁波和珠三角地区广州、珠海的平均薪酬也过万，具备较高人才吸引力。郑州月均8651元，位列29位。“一升一降”趋势明显整体薪酬中，“一升一降”趋势明显。不同规模企业平均招聘薪资差距扩大。其中，规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观，月均工资达11613元，环比增速0.6%，1000-9999人大型企业的薪资也较高，略高于上季度水平，达到11113元/月。大企业的经营基础相对稳定，竞争实力雄厚，是追求高薪水、深发展求职者的最佳选择。中型企业薪酬与全国平均水平基本持平，与上季度相比略有下降，500-999人和100-499人企业环比分别下降0.9%。在就业市场上，小微企业人才需求恢复进展慢，特别是在能源和原材料成本上升背景下，企业经营更加困难，与大企业薪资差距拉大，人才吸引力不足。20-99人小型企业薪资低于全国平均水平，且较上季度下降1%，降至9394元/月，20人以下微型企业薪酬更是下降3.5%，跌至8958元/月。企业性质看，本季度上市公司继续以11162元/月的招聘薪酬稳居第一。被誉为“铁饭碗”的国企薪酬排名位列第二，平均月薪10892元与上季度基本相当，合资企业排在第三位，平均薪酬较上季度提升1.3%，外商独资企业环比则下降2.3%，但仍高于全国平均水平。股份制企业和民营的薪酬水平相对较低，分别为9866元/月和9783元/，低于全国平均薪酬，且低于上季度水平。民营企业对于市场变化反应敏感，企业规模相对小，在应对疫情冲击、经济下行压力和国际关系变化方面抗风险能力较弱，在解难纾困过程中值得重点关注。专业技能是高薪关键对于技术性强的职业，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。特别是在软件开发岗位，强化学习是近年来深受关注的一项技术。在无人驾驶、工业自动化、人工智能等领域得到了稳步发展，随着机器学习被部署在企业的关键任务场景里，相关技能的人才需求持续走高，成为软件开发岗位的高薪技能。本季度，融合算法和系统搭建技能的岗位平均月薪也在三万元以上，具备传感器融合和自动驾驶技能的岗位薪资有明显上升。另外，在电子、半导体领域掌握芯片技能的人才平均薪酬较高。相关负责人介绍，电子/电器/半导体/仪表仪器岗位技能要求中，UVM技能的待遇仍然最丰厚，月平均薪酬升至37655元，较去年四季度上涨9.1%，模拟芯片设计以35515元的平均月薪跃居第2位，SOC技能的薪资水平也较高，达到33344元/月。“再比如，本季度硬件开发最高薪的技能是VHDL，平均薪酬为21446元/月。而VHDL系统设计在其中发挥重要作用，是智能硬件开发的重要技能之一，企业需求量大，相应地掌握相关技能人才的平均薪酬更高。”

全国38个核心城市中最新平均月薪数据出炉。据智联招聘的2023年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，二季度上海继续位居榜首，平均招聘月薪13486元；北京次之，平均月薪13438元；深圳以12774元处于第三位。而“北上广深“中的三巨头之一的广州10883元，处于第七位。从招聘薪酬的中位数来看，上海、北京、深圳的薪酬中位数超过万元，薪酬水平总体较高；杭州薪酬中位数也接近万元，以9743元排名第四。南京反超苏州、广州进入前五，平均招聘薪酬为11061元，薪酬中位数为9000元。 行业方面，二季度基金/证券/期货/投资行业薪酬仍最高，达到13737元/月，电子技术/半导体/集成电路行业排名第二位，招聘薪酬为12175元。银行（11841元/月）、保险（11269元/月）等金融行业薪资水平排名也靠前。互联网/电子商务行业二季度招聘薪酬10705元，同比下降4%，排名降至第十六。 将平均薪酬和薪酬中位数结合看，《报告》指出，能源/矿产/采掘/冶炼、航空/航天研究与制造行业的平均薪酬排名靠前，分别位列第三、第八，但其薪酬中位数排名相对靠后，分别位列第七、第十四。说明这两个行业内的薪酬水平相对分化，少数高薪岗位拉动行业整体平均薪资。如能源/矿产/采掘/冶炼行业薪酬的75%分位数与基金/证券/期货/投资、IT服务等行业一样，均为15000元/月，但中位数和25%分位数则比其低600元左右。 从同比增速来看，电子技术/半导体/集成电路行业薪资进一步上涨，同比增长5.9%，增速最高。此外，生物医药企业招聘薪资呈现持续增长态势，2020-2022年季度平均同比增速为8.5%，今年二季度为5.1%，均高于同期全行业平均增速。工业自动化、高技术制造、新能源等行业招聘薪资仍保持上升，二季度同比增速在3%以上。 从职业看，芯片工程师持续处于高薪职业首位，二季度平均招聘月薪为26012元/月，较上季度上升1.6%。人工智能工程师的招聘薪酬也超过2万元，处于第三位。软件研发、硬件研发、移动研发和数据工程师等技术岗位虽然薪资较去年均有下降，但依然属于高薪职业。主播岗二季度平均招聘月薪10751元/月，比一季度下降8%，退出薪资TOP20职业榜单。 《报告》分析指出，在消费带动和创新推动作用下，国内经济呈现延续恢复态势，地区、行业、职业招聘市场呈现一些新变化，求职者应根据招聘市场薪酬变动趋势及时调整预期，合理选择就业渠道和求职策略。 此外，小编提醒大家因为这份榜单中“平均薪资”是指的招聘薪资，并不能反应国人真实的薪资情况，这是一个很重要的区别。招聘薪资只是企业在招聘时给出的一个参考价，它受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响，而真实的薪资水平还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。因此，招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平，也不能完全反映劳动者的生活水平。 根据有关部门表示，中国目前存在结构性就业冲突，企业招不到合适的人，就业者找不到心仪的工作，简单来说就是双方互相瞧不上，也有很多企业以“千金买马骨”的心态偷懒没有撤去不需要的高薪岗位，拉高了平均值。这些情况都会导致招聘薪资数据出现偏差和失真。所以对于平台发布的数据，我们只是仅作参考来了解概况和趋势。关于仪器信息网人才频道：成立20周年，聚焦科学仪器行业＆检验检测行业的，行业专属垂直招聘平台，让找工作变轻松。轻松选公司，每家都和行业相关专注于服务仪器厂商及上下游企业，检测机构，大院大所，学会/协会，政府机构等组织。轻松选职位，每个都和专业相关专注于提供真实有效的行业专属职位，覆盖高级管理，仪器销售，仪器研发，技术支持，检测分析，科研学术等就业机会。行业精英内推通道，欢迎联系“仪小才”，加微信rencaizhaopin1717。