液相色谱(LC)
樱桃小丸子
第1楼2007/10/19
楼主能说详细一点吗?你是说对液相进行系统认证,还是对你本人进行资格认证啊?
听韧
第2楼2007/10/19
想跟你一起想办法解决,可你没有表达出你的真正意思,我没办法了.
jun-janky
第3楼2007/10/19
我是相关负责人要组织液相考核想问下大家怎么考核才能更公平 公正 可以考核出相关水平希望大家出招 包括理论和上机 尤其是上机 操作点如何细分??该如何考核???多谢了急急急啊
第4楼2007/10/19
liukai8806
第5楼2007/10/19
给一个样品,让他们测然后出结果,就OK了啊。再出一份试卷,考考理论的东西
第6楼2007/10/19
[quote]原文由 liukai8806 发表:给一个样品,让他们测然后出结果,就OK了啊。再出一份试卷,考考理论的东西[/quo总共20多个人 测样的话的考好多天呢如何快一点还能考出水准来呢
第7楼2007/10/20
理论考试就是出份考卷,可以出一些关于液相的基础知识,或是对仪器的保养方面的,上机的话,给出一个样品,让每个人从样品液的制备到流动相的配制,开机程序,操作步骤等,其实很好考的啦,比如像制备样品液的时候,他所操作的每一个步骤都是他的考核内容,样品进样时的操作等等,都可以啊.
子非鱼
第8楼2007/10/20
这个问题好像才回复过一次
立静致远
第9楼2007/10/21
请问贵公司有多少台LC?如果都考核及格了,是否20几个人都可以操作仪器?建议分两步走,首先理论考试,考试合格者,或者是说成绩优异者再考实际操作.在理论考试中,多出点操作上可能遇到的问题,这样可以看出点水平.实际操作就要从样品制备开始,每一个环节都是重要的,当然,最后就是看结果的重现性和精密度了.
第10楼2007/10/21
个人认为,仪器专人专用,对仪器的保养更有利.组织实验室的人进行精密仪器培训,可以更好的提升整个实验室的水平,这是好事.但考核的目的应该是挑选仪器操作者,考核通过了,却不用经常使用仪器的,是一种浪费.
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