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《职工带薪年休假条例 》即将颁布,您认为能得到保障吗?

人在职场

  • 中华人民共和国国务院令
    第514号

    《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
    总理 温家宝
    二○○七年十二月十四日



    职工带薪年休假条例

    第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
    工会组织依法维护职工的年休假权利。
    第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
    第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
    第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。
    第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
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  • 能得到保障
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  • 说不清
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  • 社区=冬季=

    第1楼2007/12/17

    说是说,估计单位执行起来有困难.

0
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  • cappuccino

    第2楼2007/12/17

    看什么单位吧~

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  • 夜市

    第3楼2007/12/18

    目前还没看到能有保障的!

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  • 无名

    第4楼2007/12/19

    能够得到保障的,根本不需要这个约束
    不能得到保障的,纵然约束又能怎样
    管得太多,管得太死
    希望不要继续形成楼市的尴尬局面

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  • 夜市

    第5楼2007/12/20

    一语中的!

    lotus_sum 发表:能够得到保障的,根本不需要这个约束
    不能得到保障的,纵然约束又能怎样
    管得太多,管得太死
    希望不要继续形成楼市的尴尬局面

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  • running_w

    第6楼2007/12/21

    不管怎么说,内心还是希望得到保障的

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  • 樱桃小丸子

    第7楼2007/12/21

    虽然出台制度,但估计实施起来有点困难

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  • shihua520

    第8楼2007/12/21

    估计很难执行下去,一部分单位还行.

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  • 夜市

    第9楼2007/12/21

    到现在还没有能保障的,咱们论坛的版友真可怜。

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  • 86068910

    第10楼2007/12/22

    虽然有法,但是并不一定执行法律的规定,说实在的我们单位当初跟我们签约的时候本身就违法,但是没办法啊,现在工作难找,什么都是单位说了算,你还得陪着笑脸,实在和单位处不下去了,告上法院,但是我们小老百姓拖不起,毕竟还要吃饭呢,至于这个玩意,我从来不看好

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