【讨论】员工如是回答，作为主管的您会 ？

那是你并没有得到这个员工的心的缘故！

这个问题在北方似乎非常严重。
在南方时根本没有过。
南北的差异吗？
当然这是个例现象。

的确是管理者与员工在交际上有问题！或者是员工根本就不认同公司的价值观！

这个例子是我刚接手品保部经理不到一个月时，部里一位
班长反映的，
我第二天就把这个员工（家在公司旁的一个女员工）辞掉了。

这样子不合适吧，如果你觉得她加班有意义，就应该给与适当的加班费，以慰藉人心；如果别人家里真的有事，不妨换一个人试试。如果又想要员工加班，又不给加班费，而且三天两头的加班，那换了是谁，都会有逆反心理的。
可能是每个人站的角度不同，也有每个人看问题的方式不同，每个人的理想不一样，他对待事情的方式也不同了。

碰到这种员工，我们那都会威胁要扣绩效，通常很管用。

加班费是平时工资的两倍，没有不给，只是下月初才给。
周末加班是轮流的，我每月工作28天的（虽然我只需要上足22天就可以拿足薪资，多出来的6天是没有加班费的）。
连聚餐都不参加，又不用她掏一分钱，显然不热衷于团队感情培养，因为工作
要几个人一起做才能出成果的。

不服从主管安排，每次扣罚20元，奖励自愿代加班人员。

从理性的角度来说，那位员工并没有做错什么，她是在维护自己的正当权利，员工有休息的权利，加班是要自愿的，企业是不允许罚款的。
只是在现在的中国社会，企业作为强势的一方，往往漠视劳动者的权利，而只想员工尽义务。但是加班并不是员工的义务。
这使我想起了为什么国内的企业在进行社会责任评审(与SA8000评审相似)时会有97%以上通不过。而我们通过的企业，建立SA管理体系，进行社会责任评审，也不是自觉自愿的，是因为我们的国外客户逼着我们去做。
换言之，我们自己有劳动法、劳动合同法、环保法等等，但执行时却是无视的，而我们的外商在逼我们遵守我们自己的法律法规。