【原创】实验室是否应该加强人员基础知识培训？

应该把新员工当新人，从最基本的开始培训吧，期待还是不要太高啦！

没培训，你带着他们换一次不就行了吗？下次人家就知道了

1，集中培训，比较适用于比较多的新人加盟实验室的情况，可以集中进行基础培训
2，带教中传授，比较适用于少的新人加盟实验室，可以由指导员工进行提醒

有谁知道窗头篷的测试标准啊，谢谢

你是否可以修改一下贴子，你没看清楚讨论的话题？你可以发求助帖

我实验室都是按照年度计划，结合实际工作所暴露出来的问题，有计划有目的进行培训的。

当然了，不带换一次，以后就变成专门换氩气的了。

我们规定新人进来先进行系统化的8天培训，如做质量的就先是ISO\GMP\FDA，对各体系先了解，分配到岗位后，再由相关部门负责人安排现场操作培训，一般是跟学1星期后，再允许上岗操作，每年的个人培训时间不得少于40学时，每年举行一次等级考核。

很正常,我单位新来的一个本科生,连滴定管都用不好,听了你都有信,他说在学校都是玩出来的,学什么学.

当然应该加强基础知识的培训，光有实际操作，无理论，也是不行的。