【讨论】实验室进行有效工时计算合理吗？

只能加大矛盾

应助达人

轮岗以后运行，才可以，要不然，一些人会很倒霉的，也不公平

想法不错，实施较难。轮岗可推，恐怕也不现实，老板就是老板，难道是实验员吗。

方法很好，运行起来后效果会更明显，同志之间可以互相监督，利于工作的开展。

应助达人

有效工时计算方法的科学性、合理性很重要，否则可能适得其反。

如果到我们这里实行的，估计人人都得卷铺盖回家了。

不知楼主你们的有效工时是怎么计算的?

其实我也一直在头疼，如何对实验室进行更合理的绩效考核。
怎样才能使得干多干少不一样，体现多劳多得？
又怎样才能体现实验室内的合理分工？不同岗位性质不一样，所需要的精力和时间也不一样。
以前上面来统计的时候，是以机时为考核的，但常规的工作又不能以机时来计算。

真的很头疼的。


有效工时，一个新概念，楼主可以介绍的再详细一些么？

就是计算出检验项目应该用到多少工时？然后根据平均工资来进行计算相应人员得到的报酬啊！