【原创】你们部门内部有培训吗？都是什么内容？多久培训一次？

我先来一个，我们部门内部经常有培训，大概一个月有一次，内容就是一些日常工作中用到的仪器，比如气液相色谱的使用、维护方面，还有其他分析仪器，还有质量管理之类的内容。效果一般。

我们的内部培训都比较简单，真材实料少。

我们和你们差不多，都是很简单的培训

我们规定是每季度一次，我打了个折扣，改成需要时。华而不实的培训我觉得没必要。我通常采用让他们自己去写，刚开始还指定仪器种类和型号，后来，干脆放手让他们去写，反正你想逃避的，总要轮到的，一般限时三个月，交一篇自己选中仪器的操作规程和注意事项、心得体会，中途不会写的可以相互讨论、借用、指导，其目的就是加深体会，不打分。最终目的就是提高个人的操作技能！
就算有人在某一种类表上写上不同体裁的报告，至少他对这种种类的表印象会更深深。实际的情况也是，有人对某型表了解越多，操作和维护手法越到位，故障率率和偏差率也小，越适合做这类表的维护工作，遇到有事时，及时将他顶上去，解决了问题，提高了他的自信心，学习的劲头也会更大，也会更加完善和总结结其自己的所学知识，编辑自己的“操作宝典”，形成自己的工作风格。这样某点上的专业人才也就此形成。虽然总体素质会比培训者低些，但某些专业技能我有时也是不得不向其请教的。
个人观点

我们老员工一般1年一次，进行2月一次滚动方式。
新工入职期间统一培训。
主要包括安全知识，基础知识，技能操作等。

看来对新员工的培训都是相似的，安全知识都是必备的培训课程。

新人入职前集中培训，了解单位的基本运作流程。
仪器的操作都是在工作中跟老员工学的，之后有新的内容才会培训

我们现在一般都是月考，每周培训一次，主要是针对气、液相色谱的使用、维护以及简易故障处理。其实也就是走走形式，基本起不到什么大的作用。会的 只能是更熟练点，不会的依旧是门外汉。

有新员工进来时有一次安全和技能培训,效果达到操作要求