【原创】头脑风暴之——团队集体的疲惫！

这也是我现在面临的问题之一

真的好烦

工作量不大，但彼此间却不能很好的协作。
搞得大家都很累

我来说第一个：
我个人觉得，最主要的原因应该是团队分工不明确。
分工不明确，导致很多程序化的事情做起来畏首畏尾，不知道该如何走。
本来应该很快就可以完成的，因不确定该如何做，而使得效率低下，无所适从。
从而造成了心理的压力，会产生疲惫。

被版主给先发言了，汗！

哈哈，分工要合理，培养互帮互助

好像大家不怎么积极的参与讨论呢？
我自己把它给顶一顶！
再说一个：
团队的疲惫，大多在于领队不力的管理。
为什么这么说呢，一个团队，领队和队员的责任是一半一半的，
而领队是极少的，就一个或者两三个。
出现这么严重的问题，大多在于领队对团队认识不够深刻，了解不够全面。
安排任务的时候，不能对号入座，不能将优势互补充分的发挥。
相反安排一个人去做他不太会的事情，从某些方面是可以锻炼他的能力，但是
在另一方面却耽误他本身工作进度，导致在工作中出现焦虑等症状。

如果只是团队中个别成员的不配合，那换掉个别成员即可
如果是多数成员无所适从，那领队的责任是最大的。

领队是总经理时，怎办呢？

我现在最大的问题是缺乏有效的支撑人员，而且工作内容还在不断的增加，已经超出了部门先前设置的初衷。同时呢，也是因为人员专业的关系，有个部门的主要职责尚没有合适的人员，准备给人员培训时间，但又有耽误其他工作的状况发生。

和Luer的相同感觉。

我觉得，如果他发现这个问题了，就需要积极面对，采取措施，改变自己。
这需要很大的勇气和魄力。