【讨论】下面的人员辞职是否该挽留

看辞职的原因是什么，你不说具体原因很难回答。
个人误认为不管出于什么方面的原因即便不是真的想留人，也要真诚的挽留下，让人感觉到温暖，一个领导者心宽为上。

那些不挽留的肯定再来的人也会走的

加工资是最好的方法之一

不管出于什么方面的原因即便不是真的想留人，也要真诚的挽留下，让人感觉到温暖，一个领导者心宽为上

好

最主要是弄清楚他们为什么要走，若是工资等方面的原因，还好商量，要是自身原因，想走都留不住。

当一个人看不到希望的时候，就会心生变化。

可能实验室安全因素带来的离职，要是被挖墙角的话，只有加薪了

希望不是领导的原因

最近实验室有什么样的变化，公司所在的变化环境如何，离职之后，他们一般会选择去哪里？？？？