你是否遇到“过河拆桥的事”

这个事情倒是还没有遇到。。。这个可以在采购合同里说明。可以通过付款方式、投诉、培训和验收签字等等来避免，这些可以和供货方协商的

应助达人

人都是自私自利的，不能光期望对方有高风亮节，还是得用政策调整。

当权者应该好好思考一下，为什么留不住人才！！！

这种情况我见得多了

也遇到过，不过觉得这样是上级主管的问题，并非个人。自己也可掏钱培训，但是主管还不同意，这怎么解释呢？

竞争比较强的大公司肯定有这样的事，小公司就很少了！

应助达人

定制度，服务一定年限，否则支付违约金。

理论上来讲 一般在合同里面都有提到违约金的问题 但是私营企业这一块一般做的不是很严格 毕竟对于公司而言 违约金只是一些小数目 抓住这个不放 对在职员工会有很大的压力 毕竟很少有人会想就这家公司做一辈子 所以 都会有离职的可能 这样的话 在安排以后的培训什么的都会有隐患

签订一份协议吧，约定好外培后必须在本公司的服务时间，这样对双方都有好处。