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培训新手,你会怎么开始?----大部分观点:先实践再理论

  • 有水有渝
    2012/02/01
  • 私聊

液相色谱(LC)

  • 你的部门来了一个新手,你认为怎么培训比较合适?
    1、学习常规理化分析,了解前处理的方式方法,定量定性方法。------1个月。
    2、学习液相色谱仪的理论基础知识,包括色谱理论,仪器的硬件、软件,操作规程。
    ------1周
    3、在有监督下简单操作仪器,如以萘为分析目标,指导整个分析过程的操作,进行精密度检测,分析结果的后处理。-------1天。
    4、有一定的操作基础和理论水平后,进行方法开发的学习。

    我想新手与培训者的思路可能有不同之处,如果你是新手,你觉得怎么做更有利于你的学习,作为培训者,你觉得如果让被培训对象更容易接受、吸收?
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  • yutianqi

    第1楼2012/02/01

    找个师傅带一下最好

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  • leemoonling

    第2楼2012/02/01

    有样品的时候一起做,师傅边做边教,徒弟边做边学,不懂的地方多问。

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  • yuduoling

    第3楼2012/02/01

    要看这个新手是准备干什么的,如果是急需的操作人员,找个师傅带带,边干边学。如果是作为后备人员培养,则安排其进行系统的学习理论,实践。
    简言之,如果是培养后备人员,则按楼主的培养步骤1—2—3;如果是急需其动手的操作人员,则可以将楼主的培养步骤反过来:3—1—2进行培养

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  • 水上漂

    第4楼2012/02/01

    lz还挺尽心负责的啊,很多新手碰到的有些师傅不愿意教的也很多

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  • 容百川

    第5楼2012/02/01

    如果只有一个,那就让他/她,从基本仪器操作开始吧。
    提醒操作之前讲安全防护哦,多少样品是有毒的呀!

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  • 容百川

    第6楼2012/02/01

    师傅带式很好的方式

    yuduoling(yuduoling) 发表:要看这个新手是准备干什么的,如果是急需的操作人员,找个师傅带带,边干边学。如果是作为后备人员培养,则安排其进行系统的学习理论,实践。
    简言之,如果是培养后备人员,则按楼主的培养步骤1—2—3;如果是急需其动手的操作人员,则可以将楼主的培养步骤反过来:3—1—2进行培养

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  • 容百川

    第7楼2012/02/01

    从培训接受来说,首先学习规范操作,再观摩规范操作,再自己做某些步骤,最后自己规范流程走一遍,一遍遍过去之后就牢固了

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  • 蓝人

    第8楼2012/02/01

    应助达人

    我带了两个新手

    一般他们有些理论知识的(自身理论也不足)

    基本上边做边说

    先让他们熟悉操作

    熟悉一个产品的检测

    然后让他们自己做

    在旁边看看


    慢慢出现问题

    再慢慢指导

    一下子 灌输太多 理解不了

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  • 蓝人

    第9楼2012/02/01

    应助达人

    基础的东西

    还是熟能生巧

    自己体会的东西

    才是很扎实

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  • lucan31977044

    第10楼2012/02/01

    虽然我还不能称为老师傅 但我也带过几个人
    我的模式是边做边学
    我觉得你讲得多 他们不一定记得住
    只有他们自己发现问题 然后我帮他们解决问题 效果会好很多

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