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06年大学毕业生签约月薪近半低于1500

人在职场

  • 再过两个月时间,就是2006年应届大学生毕业日,而我们针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示,已签约应届大学生中,47.1%的人签约月薪在1500元以下。更有27.2%的受访者认为,起薪太低,会降低民众教育投入热情,导致新“读书无用论”的抬头。
      A 个案:那么低的工资怎么过
      4月3日下午,孙斌(化名)坐在寝室里,无聊地看着窗外。孙斌对面,同寝室的一个同学对着电脑发呆。
      孙斌是长沙河东一所大学行政管理专业的大四生。“从去年到今年,我至少参加了8个单位的应聘,每次都收到了聘用通知。但我都没签约,每个单位都是说工资一个月七八百块。这点钱让人实在活不了1
      最让孙斌记忆深刻的,还是在沈阳的一次应聘经历。当时,孙斌应聘一家公司的培训专员职位。连闯两道面试关后,面对的最后一关就是公司老总,这一次将谈到前两次面试时没有谈到的薪酬。与公司老总见面后,孙斌得知了具体数字:试用期月薪800元,不包食宿。
      孙斌当然又选择了退却,虽然他最终通过了老总的面试。“我从没怀疑自己的能力,要是没能力,我应聘8个单位,8个单位都能要我?只是那么点钱真是对不住自己。”孙斌有点不理解现实到底怎么啦。
      B 现象:就业遭遇低起薪“寒流”
      和孙斌遭遇同样低起薪“寒流”的应届大学生不少。
      本报和红网联合针对2006年普通高校应届本、专科生的调查显示,已签约的学生中,签约月薪在1000元以下的占了13.1%,1000-1500元的占了34%;而暂没找到工作的学生,30.7%认为自己第一份工作月薪1000-1500元。
      月薪1500元以下是什么概念?根据湖南省统计局公布的资料,2005年,湖南省在岗职工年平均工资是15659元,长沙市是21499元。折合成月平均工资,1500元以下的月薪低于去年长沙市在岗职工月平均工资,而1300元以下的月薪低于湖南省在岗职工月平均工资。
      而本报和红网联合针对不同学历、不同职业、不同年龄的公众调查显示,53.7%的人认为,总的来说,目前应届大学生已经进入“低起薪”就业时代。
      事实上,许多应届大学生的理想起薪与签约工资存在一定差距。我们的调查显示,2006年普通高校应届本、专科生心中,理想的第一份工作月薪集中在1500-3000元之间。在理想起薪与现实的差距下,很多应届大学生不得不接受现实。
      记者点评:即使现实起薪远低于理想起薪,也只得接受,先生存再求发展。
      C 反思:求职路上的供求矛盾
      2005年,有两件事让求职的应届大学生吃惊:广州,有公司在招聘会上打出“月薪五百招聘本科生”的横幅,而500元已低于广州当时的最低生活保障线;个别应届大学生求职时亮出“零薪水”求职策略。“500元”和“零薪水”,是大学生起薪低到极致表现。
      究其原因,我们的调查显示,46.7%的受访公众认为是“大学扩招,大学生总体上供过于求”,24.6%认为是“社会大环境影响,市场薪水普遍下降”。
      无论是什么原因,在进入人才市场双向择业时代,大学生遭遇低起薪“寒流”的原因最终还得看市场供求关系,而市场供求关系既包括人才数量的供求,也包括人才质量的供求。
      近五年来,我国每年高校毕业生由2000年的107万,迅速增长到2005年的338万,再到今年的413万,用人单位有了充分选择余地,这是起薪低的直接原因。
      但是,这个现象并不表明中国大学生多了。湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出:“中国大学生的总量不是多了,表面上看起来过剩了,但这种过剩并不是大学生总量过剩,而只是一种结构性过剩,其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。”
      方向新认为,目前出现应届大学生起薪低现象的重要原因,一是与大学扩招有关,二是大学教育本身有问题。现在的大学教育在专业设置、培养层次、教学内容都存在与市场需要脱节的现象,一些大学生所学的知识和拥有的能力不能与社会需求一致,当然就只能起薪低。
      记者点评:学非所用客观上要求大学推进以就业为导向的教育改革,实现学校教育与社会需要同步。
      D 声音:大学生越来越不值钱?
      越来越多的应届大学生遭遇低起薪“寒流”,给社会上许多人的感觉就是:与过去相比,现在的大学生越来越不值钱,这一观点得到了49.8%的受访者赞同。
      长沙民政职业技术学院王泽淮老师是1977年中国恢复高考后的第一批大学生,1982年从当时的湖南师范学院毕业后,分到长沙一所中专学校,第一月工资是52块,这在当时可不少,“那时,一般的工人月工资达到52块时,就要退休了”。
      上世纪80年代初到90年代中期,中国实行的是大学生包分配制度,而现在大学生数量逐年增加,并且进入市场自主择业时代,相当一部分大学生毕业后只能挣数百元甚至暂时找不到工作。对比之下,一些人认为“大学生越来越不值钱”不足为奇。
      但我们调查也显示,35%的受访公众不赞同“大学生越来越不值钱”的说法。中南大学的硕士生陈映玉就不以为然:“过去惟学历,是社会造成了他们值钱。现在的大学生就业时起薪有差别,低起薪的多,恰恰是社会进步表现,也是用人单位用人越来越理性的结果。”
      长沙人才市场执行总经理夏任何指出,应届大学生就业难和低起薪现象的出现,原因是多方面的,但并不一定就是大学生自身不值钱造成,从长远看,随着国家经济的进一步发展,相对其他人群来说,作为高素质人才的大学生必将拥有比过去更加广阔的发展空间。
      记者点评:大学生到底是否“贬值”,很难定论,还不如更确切地说,是大学生的学历“贬值”了。
      E 忧虑:新的“读书无用论”可能抬头
      目前,一个家庭培养一个大学生的花费在13万元左右,这个数字对普通家庭来说确实不校
      当应届大学生遭遇低起薪“寒流”时,不可避免地会导致其生活困难,压力加大。我们的调查还显示,27.2%的受访者认为会降低民众教育投入热情,新“读书无用论”可能会抬头。
      刘华1999年毕业于湘潭大学数学系,在一家IT企业工作,他认为,如果长此以往,民众对教育投入至少大学教育的投入会减少。
      “现在,应届大学生起薪降低是一个不争的现实,有的起薪已经大大跌破了社会公众对大学生起薪的预期,这必然会带来诸多负面影响,尤其对农村孩子和农村家庭来说,影响更大,毕竟,很多农村家庭是穷尽自己一家财富供孩子上大学的,他们希望孩子大学毕业后能尽快找到一个投资和回报的平衡点,否则就有可能降低投资教育热情。”湖南省社科院社会学法学所所长、研究员方向新指出,教育部门应该认真反思大学教育存在的问题,改善大学生培养的结构与模式,培养社会需要的高素质人才。
      记者点评:起薪低可能会造成新的“读书无用论”,大学生也得积极应对“低起薪”时代的挑战。(文中数据取人工调查和网络调查两者数据的平均值。)
      数据
      1、如果您已经找到工作,那么您的签约月薪是多少?
      1000元以下(13.1% )
      1000~1500元34%
      1500~2000元30.5%
      2000~3000元13.4%
      3000~4000元4.9%
      4000元以上4.3%
      2、您心中理想的第一份工作月薪是多少?
      1000元以下3.2%
      1000~1500元13.9%
      1500~2000元29.6%
      2000~3000元31.4%
      3000~4000元10.1%
      4000元以上11.9%
      3、“总的来说,大学生已进入就业低薪时代”,您赞同这种说法吗?
      赞同53.7%
      不赞同29.5%
      不清楚16.8%
      4、一些单位打出了“五百元招聘本科生”的横幅,而一些大学生也亮出了“零薪水”求职策略,您认为这些现象出现的共同原因是什么(可多选)?
      社会大环境影响,市场薪水普遍下降24.6%
      大学扩招,大学生太多,总体上供过于求46.7%
      大学生本不多,只是人才供给与社会需求脱节21.3%
      毕业生本来就只值这个价格5%
      毕业生的素质一年不如一年了21.2%
      其他17.6%
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  • lenovο

    第1楼2006/04/18

    大学扩招,是为了解决社会就业问题的方法之一,想当初的知青到新疆和之后的上山下乡,都是为了这个问题。带来的后果就是这样,差一点的只能当他没读过大学,好一点的才能找到工作,这是一个社会问题,目前没办法解决。谁叫咱们当初响应号召,向苏联学习,多生多育呢。这就是后果。13亿呐。

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  • 乘舟梦日

    第2楼2006/04/18

    这也是正常现象!说实在的大学生刚刚毕业能有啥技术?不锻炼一段时间哪能就谈高薪? 技术是硬道理!只要掌握了技术,有了工作经验工资自然就高了。

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  • 阿峰

    第3楼2006/04/19

    赞同楼上的说法,国家从精英教育到普及教育,现在是转变过程,好处是:大家都有学上,素质普遍提高,延缓就业压力,加速消费步伐(老子在教育上给儿女掏钱是最不吝啬的)。上大学,多学一些知识,自然给了你发挥的基础,但也有学了知识就以为是筹码的,所以要有一个被社会认同的过程。社会上现在的高收入者大学以上学历还是多数的,别以为工资比民工低就没希望了,关键是你做的不一般,还要对自己有信心。

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  • 独角兽

    第4楼2006/04/19

    前段时间看到新闻报道合肥的一个招聘会,从职高毕业的专业技术人员的薪金比本科毕业生要高。
    其实很多人都是从大学过来的,也知道现在的相当一部分大学毕业生是什么水平,出现这种现象也就不足为奇了。不停的扩招使得现在本科学历出现了“贬值”,但是中国的高知识水平人才离过剩还远着呢,关键是能达到要求的人才并不多。市场经济时代,光有学历是远远不够的,凭学历换工资的时代也在慢慢离我们远去了。

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  • 沉舟

    第5楼2006/04/19

    大学毕业说明你具备一定的素质,但你的技术能力有多强你自己知道,大部分专业的就业后还需向工人老大哥虚心学习(所以可能你的工资是800,他们是1000),但如果你努力学习钻研(而不是在那儿怨天尤人),3年后也许你的工资是2500,而他们的工资是1200,这只是说工资,而不是年收入。区别在于你的斜率比他们大得多,也许起点会低点。工资和能力是呈比例的,社会是相对公平的。

    zhyan 发表:赞同楼上的说法,国家从精英教育到普及教育,现在是转变过程,好处是:大家都有学上,素质普遍提高,延缓就业压力,加速消费步伐(老子在教育上给儿女掏钱是最不吝啬的)。上大学,多学一些知识,自然给了你发挥的基础,但也有学了知识就以为是筹码的,所以要有一个被社会认同的过程。社会上现在的高收入者大学以上学历还是多数的,别以为工资比民工低就没希望了,关键是你做的不一般,还要对自己有信心。

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  • sdkx

    第7楼2006/10/28

    及不赞同,难道没有经验就要享受最低工资标准。请问什么是经验?
    难道是世故?是圆滑?是透彻?……
    制度问题就是制度问题。不要自己走过了,再反过头来看别人的笑话。
    如果每年的大学毕业生是100万,那么肯定,用人单位回来高薪抢的,绝对不会强调什么没有经验,没有实践能力。
    当然社会在发展,问题是暂时的。
    我们只有持有解决的问题得态度才能解决问题,而不是在事实的背后加上个理所当然。

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  • 拉拉与玻璃

    第9楼2006/10/28

    支持,我就是先就业再择业。

    ddhg_zsl 发表:这也是正常现象!说实在的大学生刚刚毕业能有啥技术?不锻炼一段时间哪能就谈高薪? 技术是硬道理!只要掌握了技术,有了工作经验工资自然就高了。

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  • ushio

    第10楼2006/10/29

    已大概看完,现在大学生有这么多工资不错拉,还不是有N多人都没工作呢!!

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