不懂心理学，做不了好领导吗？

管理乃是管人，理事。说道心理学，这个可是境界啊！也是领导用心与否，多观察，多思考，多交流，自然就可以把实验室搞好了，因为你知道怎么凝聚你这个团队的每一位员工。

只用心，而不懂得感动人的话，也是做不得好领导的吧。
也就是说，还是应该知道些规则的。

作为管理者，要让下面的一票人心甘情愿的为你卖命，没两下子是不行的，不至于要懂心理学，慧眼识英才就够了

应助达人

作为底层检测人员，对管理者说的是：希望大家搞好实验室，首先要心系群众，有事情让搞定，有功劳就是你的，不为下属考虑，升职加薪一直是忽悠，再努力也是白搭！

不懂心理学，又怎么能打动手底下的一票人心甘情愿的为你卖命呢？
现实生活中是不是有这样的人，好心却得不到别人的认可，就是因为做的事让人看不上，从而被认为是在捣乱。

如果懂心理学的人，轻易应该不会做“有事情让搞定，有功劳是你的”这种事的，不然，学的这心理学也太野狐禅了吧就？

应助达人

呵呵，的确是这样啊

所以，我认为，只要是懂心理学的，并且人品不是很差的领导，基本上来说，都应该是不错的领导的。

现在很多当领导的人物都没有学过心理学的，有的也是当得很好。