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技术负责人不在的话你的能力验证如何做?

  • baby073125
    2013/01/29
  • 私聊

能力验证

  • 很多业务在部门内部是可以代换的,然而当能力验证测试过程中出现技术问题时,技术负责人不在我们应该有什么样的“急救”措施哪?
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  • qq250083771

    第1楼2013/01/29

    应助达人

    技术负责不在 确实很麻烦 找主任行不?

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  • baby073125

    第2楼2013/01/29

    应助达人

    主任一般的是管人不管技术。这个是一次专家问的问题,我们也说过了技术负责人不在质量负责人代替但是人家不是哪个意思。我感觉是不是有个应急措施什么的。

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  • andrew-zhang

    第3楼2013/01/29

    一般实验室关键岗位人员不在,都应该制定代理人吧,比如其他的关键技术人员代理技术负责人的工作。

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  • baby073125

    第4楼2013/01/29

    应助达人

    但是技术方面的管理很少有人代理,专家提出来的这个意思我感觉应该是一个预防措施或者应急措施什么的,比如设立多个技术负负责人、或者技术负责人不再是又质量负责人组织各部门负责人对技术难题进行讨论商讨之类的。

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  • 社区=冬季=

    第5楼2013/01/29

    技术负责不在实验室就没其他技术员了??

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  • zyl3367898

    第6楼2013/01/29

    应助达人

    有些单位技术负责人其实不懂技术,所以他在不在都行,还是找比较在行的技术人员吧。

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  • baby073125

    第7楼2013/01/29

    应助达人

    专家的意思可能是说是不是技术负责人不在的话应该有一个预防预案,对重要的技术问题进行协商解决的意思。

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  • hou1210

    第8楼2013/01/29

    应助达人

    可以设立多个技术负责人,分技术负责人对各领域的技术负责,总技术负责人负责总的技术工作不就行了。

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  • baby073125

    第9楼2013/01/29

    应助达人

    一个实验室能设立多个技术负责人吧!

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  • xinye1210

    第10楼2013/01/30

    我们的一般技术负责人不再的话就是部门负责人负责各部门的技术业务,如果是在有解决不了的就找质量负责人,他们领导层会商议的不过技术负责人很少不在。

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