关于外部培训费用以及培训证书的处理的问题

证书的话可以复印一份给下属
费用和合同的话，还真没碰到这种情况

“补偿公司没有完成的期限折算下来的培训费用”该怎么计算呢

应助达人

劳动合同法和CNAS都有明文规定，公司应该提供培训机会的，除非是费用很大的培训或者继续教育，一般不应该签订附加合同。

就是总共比如说1000块 本来是要服务两年的 只一年就离职了 那么就赔偿 500 如果一年半以后离职 那就赔偿250 这么计算的

公司有提供培训机会呀 没有仔细研究过劳动法 不知道具体怎么规定的 从公司层面上来讲 培训完了以后 没有收获培训成果 也是一种损失吧 外部培训一般几千块

[div]原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:就是总共比如说1000块 本来是要服务两年的 只一年就离职了 那么就赔偿 500 如果一年半以后离职 那就赔偿250 这么计算的[/div]这样好像是变相的限制人员离职，这么的培训我一般不去参加。

但是有些培训比较实际有用的，还是想去学习的，即使说要签那合同

应助工程师

这个不奇怪的，仔细去看看劳动合同法就可以看到这一点。公司这么做也是完全符合法律的，只是不清楚的话，会给人员不太爽的感觉罢了。

还有另外一点：这类的合同必须在培训进行之前签订，培训中或者培训完了回来再签，我印象里是无效的。

我们实验室也有这样的条例规定，可能很多人觉得是不公平吧，毕竟我培训学到的东西时用于公司服务的。但是站在公司人才培养的角度想想，这样做的结果无非是为了公司人才培养而已