作为民营企业，留住人才的难处主要在哪？

应助达人

民营企业一是不稳定，不定哪天倒闭了，二是家族企业，多任人为亲，外人做得再好依然是外人。政府部门不同，工资稳定，还有很好的人力资源可利用。

应助达人

主要看老板的管理水平，民营企业如果不是家族式的企业，是个以人为本，看中人才的企业，那就是有前途的企业，留住人才也就不难了。

现在不仅仅是工资稳定的问题，即使民营的工资高，还是抑制不住那些人考公务员的决心，难道仅仅只是因为政府不会倒台，私企有可能倒台么？这就是唯一的选择的标准？ 私企确实有可能出现任人唯亲的情况，但是我觉得这不仅仅是企业家一方面的问题，社会的诚信道德体系的缺失，职业经理人的缺失，倒是企业家不敢放权，这个才是比较关键的地方吧。

应助达人

可能跟私企的管理有很大关系，试想工资高待遇好，也许就没那么多人考公务员了。

跟管理有一部分的关系 工资待遇高都不一定留得住 有些人只是为了公务员而公务员

应助达人

公务员也不是那么好混的，如果没有关系或者背景，说不定就给你安排到没人愿意去的地方了。

呵呵 即使是这样 还是有茫茫多的人往里面挤

重视人才的管理，主要是要给人才的发展空间，让他们看到留下的希望，待遇问题也是要考虑的

同样的工作条件下，最终还是钱的问题。