相同的ISO9000 不同的质量管理体系

好文章，企业文化、价值观确是企业兴衰的根基命脉。区区几个体系怎能镇缚住心智奇巧、无所顾忌的国人呢。对体系的执迷，无异于舍本逐末。从头来再建诚信体系、再讲礼义廉耻、再塑敬畏之心，迫在眉睫呀！

败在企业文化上，
对企业文化的不认同

翱翔兄，个人认为中国企业的企业文化都没有什么张力，何处不妥，还请指点。

觉得版主兄弟的文章缺乏正能量。不能把中国与西方发达国家相比，也不能片面地比。

“归根到底，是这一百年来，中国的文化出了大问题。”这个话说得太大、太严重，不太合适。就算实情是这样，建议不要拿到台面上这样讲。

说到文化，真正的大文化应该是历史的沉淀和累积，她不应由当代人加以评比，文化是否有问题、好与坏，均应由后人说了算。

----以上仅为沙漠兄的一家之言，不足挂齿、不足讨论、毫无可信之点，一掠而过吧。

是啊，企业亦是，文化理念也比较重要。

沙漠版主指点的是，有点过激，已经处理，多谢指教。

不过我还是觉得，在这100多年，影响世界的是英美法，德意日。亚洲能对世界有积极影响的国家，仅日本而已。

企业文化的关键在于老板做企业的理念
只关注利润、订单、客户，不关注员工的企业是做不长久的

谦虚使人进步！不过，英法美等发达国家，他们发展的历程比中国长久得多得多。那日本来说，二战后在短时间内发展非常迅速，但在二战前已经有了很好的发展根基，这些根基并没有完全被原子弹摧毁。中国从建国至今，不过半个多世纪一点。所以沙漠兄认为没有可比性啊。

请坚信，要不了多久，中国即将深刻影响世界，目前已经开始影响了。

伴有说的没错，跟老板的思想理念要紧的很。