实验室人员月度考评

应助达人

这个可以根据业务、纪律等方面分别考核。

月度考核考核什么内容呢？绩效考核？KPI？

这好像不是必须的吧。

就是绩效考核，内容比如检测员看他当月的原始记录正确率等，没有考核的话工资凭什么发呢?

实验室人员的考核，可以从技术能力（如是否出错），执行能力（是否服从管理），工作态度，考勤（迟到和早退），建议（对公司流程或其他工作方面的有效建议），工作报告（周报或其他会议之类的），奖励与惩罚等。

哦，企业实验室不考核，哈哈

我就是企业第一方实验室，之前也不考核，近来突然要搞绩效考核，头疼！

我们做做样子是有的，大概定几个指标，评个分数
真正发奖金、加工资还是领导说了算

jsxs1987(jsxs1987) 发表:我就是企业第一方实验室，之前也不考核，近来突然要搞绩效考核，头疼！

应助达人

我们季考核都嫌烦了，还要月考核啊......

俺们以前还要写周报，月报，季报，有月考核，季度考核。
但是每个月只有2个人可以拿到工资构成中的绩效工资的100%（评分必须在90以上），其他的全是75%（80-89分），如果是79以下的，悲哀了，只有50%，而且工资提升全加的是绩效，也就是加工资也是打折扣的加了。
还好跑得快，听说今年原来的公司取消了年会和年终，去年就是因为年终发了2位数到3位数而导致一波的辞职潮，今年不知道结果又怎样了。