逆向分析——员工为什么不离职？

有内涵的文章

多从小处入手，让员工感到家的温暖，让员工有更多的归属感，就不会频繁跳槽了。

应助达人

喜欢最后一句话，但 至今没有倒追的。。。。。

可惜我不是老板也不是高层的管理者

我不离职就是因为钱到位咯，是 不错。之前老板确实是很看重我也在生活中帮助过我，可，我想说的是：如果没有之前我的努力工作，谁会帮助我、谁会重视我呢。。。。。。。。

应助达人

这个我太赞同了！
能留住员工的不只是钱而已。
最后的例子也很贴切。
之前一个大学的同学发心情：就因为我没钱，没有姑娘愿意跟着我。
我当时特别想告诉他，钱真的不是大多姑娘去追求的东西，大家总是以偏概全的认为所有姑娘都很物质。NO,姑娘需要的是靠谱的人，不是一个游手好闲无所事事的人。
我相信，好姑娘有很多，她们一定会愿意和一个肯努力的男人一起奋斗。
什么都不是完美的，总要有一处闪光点才能吸引人的目光。

应助达人

钱少、活多，没有人情味。

怎么感觉写得像征婚广告？

有点像心灵鸡汤之类的文章，蒙老板可以，实际用处有限。
个人观点：
中国企业能进入供应链只有一个原因，行业的门槛已经大幅降低。
中国制造能存在，靠的是低廉的价格和可接受质量之间的平衡。
之后，靠着无限扩大规模打垮竞争对手，将制造成本拉低，占领市场。
在这个过程中，对人员素质要求很低。员工离职对公司无影响。
中国企业大多赚加工费，不面对终端客户，对市场、行销、战略的概念很差，甚至不需要。
除了少数直接面对最终消费者的公司，其他公司留员工，没多大必要。
许多台企就是这样的，大陆的也大多这样。

对于我们这些人，想办法提升自己的能力，有能做到关键岗位的能力，还要，这个岗位适合自己。

应助达人

重要是最后一句，总要有闪光点，企业也一样。

应助达人

最后一句我赞同。

版主意见很实际，或许现实如此，但是，没有好的留人机制企业只能如你所说一直做低端市场靠规模制胜，但这只能慢慢成为制约企业发展的弱点而非优势。

很多企业是需要高素质人才的，从管理到技术，每一个人员的流失都是公司的损失，都是企业的损失。

没有多大必要的说法会让我们这些努力向上的小基层积极性大大降低。