能力验证
xinye1210
第1楼2014/08/13
这种情况应该是可以的。大学生实习是常事。
雅麒
第2楼2014/08/14
CNAS对关键岗位的人有一些要求,一般人员要求不多。如果实习生毕业后留下来了,就要给建立档案了,档案的时间我觉得是可以从他实习的时候开始的,但是他在实习期的时候,培训和监督可能需要频繁一些。新出的CL52在人员这块儿对CL01做了些补充,你可以看看
石头雨
第3楼2014/08/14
谢谢,这样的话我就有点谱了。
czcdczg
第4楼2014/08/15
正式参加工作之前就在实验室实习过,当然多了一些经历,这样的人员有利于日后从事实验室的技术工作,人员档案就应该提现实习时的相关工作经历,对本人、对公司都有利。
Jason-lee
第5楼2014/08/16
可以的呀 可以帮你们做实验的前处理之类的 不过理论上正式员工是要与公司签订就业合同的 不知道你们公司是怎么规定的 这种实习生是单纯的实习 还是为以后入职做前期的准备 单纯的实习生 应该是不能授权负责单独的项目 但是用还是可以用的
第6楼2014/08/20
我们的很多是提前一年实习,这种情况没有毕业证也不敢让他们上岗啊!
尘
第7楼2014/09/04
不能上岗,可以打打杂
第8楼2014/09/05
如果学历或专业不够的话还要打上十年的杂啊!
第9楼2014/09/05
那这个员工早晚走了散伙。
第10楼2014/09/05
经过培训合格,取得上岗证就可以上岗了。
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