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效益越来越差，是否要实行某位淘汰制？

abcpgf

2014/10/13

实验室管理/LIMS

在国外，企业效益不好的时候，裁员大多是高管，因为他们工资待遇高，裁掉一些无关紧要的部门高管可以为公司节省不少开支；而在中国，裁员大多是基层员工。那既然是从基层员工开刀，那肯定希望留下附加值高的，效率低下或者磨洋工的老油条就该下课了，你们觉得是不是应该这样才好，也算公平一点吧？

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该帖子已被版主-Jason-lee加2积分，加2经验;加分理由:话题

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xshi

第2楼2014/10/13

所以出现了员工全有问题被开了，公司里只剩下各部门负责人.

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abcpgf

第3楼2014/10/13

应助达人

光杆司令？
xshi(v2676478) 发表:所以出现了员工全有问题被开了，公司里只剩下各部门负责人.

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xshi

第4楼2014/10/13

，真是值得讨论的话题。

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1518xj

第5楼2014/10/14

呵呵，效益差不是裁员就行的。

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abcpgf

第6楼2014/10/14

应助达人

是呀，经济不景气，物价又上涨。
xshi(v2676478) 发表:，真是值得讨论的话题。

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abcpgf

第7楼2014/10/14

应助达人

但是很多公司都这样做。
1518xj(1518xj) 发表:呵呵，效益差不是裁员就行的。

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牛二

第8楼2014/10/14

应助达人

嗯，哥当时也是被划为了裁员的范畴确实作为基层员工来说命运可忧可叹

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Jason-lee

第9楼2014/10/14

裁员采取末位淘汰制理论是可行的只是实际执行考核的时候有点难掌控特别是技术部门一个做增塑剂的跟一个做阻燃剂的两个人怎么去比较就是一个难以解决的问题

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abcpgf

第10楼2014/10/14

应助达人

那倒也是，有时候的确很难抉择。
Jason-lee(brain-lee) 发表:裁员采取末位淘汰制理论是可行的只是实际执行考核的时候有点难掌控特别是技术部门一个做增塑剂的跟一个做阻燃剂的两个人怎么去比较就是一个难以解决的问题

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abcpgf

第11楼2014/10/14

应助达人

没办法的事情，生不由己呀。
牛二(v2651621) 发表:嗯，哥当时也是被划为了裁员的范畴确实作为基层员工来说命运可忧可叹

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