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新人员培训后能力的验证采用何种方式较好？

能力验证

  • 今年的新进人员比较多，外审是专家也提到了这一点，要求针对新员工列出计划，同时进行验证。不知道这种情况下采取哪种方式的验证好啊？如果是监督的话提供几份监督记录显得力度不够，参加外部的对比吧危险性有太大？
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  • czcdczg

    第1楼2014/11/04

    培训后先做内部质控，如标样考核

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  • hou1210

    第2楼2014/11/04

    应助达人

    可以进行内部对比，新旧人员对比。

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  • 石头雨

    第3楼2014/11/04

    应助达人

    这个只要抽取几个项目就行了吧！

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  • yubo726

    第4楼2014/11/04

    内部比对，或者发盲样考核

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  • changyingm

    第5楼2014/11/04

    我的方法就是先考基本操作，打分，再考标样，如果凑到季度内部质控计划得话增加一下人员比对，日常增加监督频次什么的。

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  • dyd3183621

    第6楼2014/11/04

    我们一般是实验室内部人员比对

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  • 石头雨

    第7楼2014/11/04

    应助达人

    内部对比的权威性对整改的话专家认可的分量有多大啊？

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  • hou1210

    第8楼2014/11/04

    应助达人

    新人员如果光做外部对比的话经费和危险性太大了。

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  • 石头雨

    第9楼2014/11/04

    应助达人

    是啊，内部的权威性不大，外部的话危险性又太大。

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  • czcdczg

    第10楼2014/11/04

    只能先做内部质控，再做外部质控，循序渐进才行

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