实验室认可/资质认定
石头雨
第1楼2014/12/04
就是对培训的结果进行评价一般是看考核记录和监督记录，考核的有多少合格的，监督是否符合标准要求，如果不合格的太多肯定就是有效性很差了那就要更改培训方式或培训人。
西瓜猫猫西瓜
第2楼2014/12/05
培训结束后，是否有效果。方式可以是当场提问回答，可以是考卷，形式不限，目的就是为了说明此次培训是否有效果。
wangheng06
第3楼2014/12/24
就是经过培训后，人员有没有考核
czcdczg
第4楼2014/12/24
每次培训之后，效果评价是必不可少的
步伊123
第5楼2014/12/25
现场提问，结果满意就行吧
^_^爱随缘^_^
第6楼2014/12/25
效果评价啊，，一般是考核的手段，，或者上机操作，，这个都要有记录的吧
七月破晓
第7楼2014/12/29
可以现场演示、提问、试卷考核、、、什么方式都行 根据需要确认的培训项目来
高冷病患者
第8楼2014/12/31
培训考核表做的详细一点，或者考核人员能尽量详细地描述被考核人的情况。
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