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话说培训：大家培训记录真的都包括了每一个项目吗？

西瓜猫猫西瓜

2016/04/15

实验室认可/资质认定

话说，很多实验室，某些项目其实早就已经在开展了，或者又说：某个项目就招了一位经验丰富的人员
1、对于这种情况，大家在准备培训记录的时候，每个项目都准备了相应的培训记录吗？
2、像那种本来就一位经验丰富的人员，如何写培训记录？全公司就他最熟悉此项目了，谁来给他培训啊？！

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西北苍狼

第1楼2016/04/15

直接授权给他啊，如果有他对此项目最熟悉的见证材料更好了。

0

Yaron

第2楼2016/04/15

直接考核嘛，通过了就不需要培训了咯-0-#

0

西瓜猫猫西瓜

第3楼2016/04/15

这个点子不错~
西北苍狼(jsd730104) 发表:直接授权给他啊，如果有他对此项目最熟悉的见证材料更好了。

0

西瓜猫猫西瓜

第4楼2016/04/15

怎么考核？具体点哟
Yaron(v3035949) 发表:直接考核嘛，通过了就不需要培训了咯-0-#

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李贝

第5楼2016/04/15

应助达人

考核记录还要吧？每个人上岗前，培训-考核-授权。如果是本身就他经验丰富，那就由技术负责人考核授权（技术负责人需要对在岗的技术人员的技术能力负责吧？）。考核依据，有技术文件和操作规程吧？不考核，你凭什么说经验丰富？所以，我觉得考核过程是要的。

0

西瓜猫猫西瓜

第6楼2016/04/15

考核肯定是需要的
大家来发散一下，用什么形式考核比较好~
李贝(sunny100) 发表:考核记录还要吧？每个人上岗前，培训-考核-授权。如果是本身就他经验丰富，那就由技术负责人考核授权（技术负责人需要对在岗的技术人员的技术能力负责吧？）。考核依据，有技术文件和操作规程吧？不考核，你凭什么说经验丰富？所以，我觉得考核过程是要的。

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KD1984

第7楼2016/04/15

应助达人

培训从来都是写出来的

0

李贝

第8楼2016/04/16

应助达人

西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表: 考核肯定是需要的
大家来发散一下，用什么形式考核比较好~
我们是理论+实操。每个项目都有自己的理论考试试卷+实操评分项目表。

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西瓜猫猫西瓜

第9楼2016/04/16

写理论考试的试卷可让猫发愁了
特别是技术类的，~~~~(>_<)~~~~
李贝(sunny100) 发表:

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西瓜猫猫西瓜

第10楼2016/04/16

来，传授下经验~
KD1984(zyj2631) 发表:培训从来都是写出来的

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