实验室认可/资质认定
czcdczg
第1楼2016/07/14
主要体现在能力确认这方面，没有培训和考核当然无法做能力确认了。
yiqiejieme
第2楼2016/07/14
看是什么类型的培训，对于检测项目的培训，一般不会一两天，加之检测人员资质的确认并非仅仅通过培训确认，如果是体系/安全类的培训，建议还是对于未参加的人员再进行一次培训
马克思的战友
第3楼2016/07/14
补一份培训记录就可以了嘛
WUYUWUQIU
第4楼2016/07/14
专门再培训一次
石头雨
第5楼2016/07/14
能不能放到明年的计划里面在培训一次。
起个什么名字比较好呢
第6楼2016/07/14
缺勤员工返岗后，补一份培训记录就可以了
第7楼2016/07/14
也就是说还是要进行培训的，这个在目标分析时对于补充培训过的人员就不用分析缺勤率了吧!
zal
第8楼2016/07/14
如果是岗前专业技能培训还是必要的
梦海之巅
第9楼2016/07/15
我之前宣贯体系文件的时候就遇到这样的问题，很头疼啊！！
第10楼2016/07/15
也就是目标分析的时候人员在陪率必须是100%了。
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