关于人员质量监督的问题

按照你们程序文件的规定来操作
一般针对不同人群，监督频次什么的会不一样的

重复了，编辑掉。。。。
一般新进员工，转岗人员，会频次大点

监督工作频次都是根据实验人员的情况来自行制定的，按照程序要求，新入职人员、临时人员之类的可以频繁些，已有一定经验的，可以减少监督频次。
被监督人数也是同样道理来定的。
监督频次内容等可定时调整，依据是以往监督的数据。

应助达人

根据实验室实际情况来安排，一星期一次比较正常，新进员工可以适当增加频率。

我们是一个月一次。

我们至少每人每季度至少一次

应助达人

一星期一次的频率很高，感觉很多实验室此方面资料都是应付审核，纸面写的好其实效果不是很好，所以CNAS才有要求对定期对人员的资质和能力进行确认，一般我们是年尾对人员全年能力等确认下

应助达人

监督跟人员资质能力确认是俩回事。人员资质能力确认是看人能不能做这事，监督是看人能不能按要求去做这事。一周一次不算高，监督是要有重点的去监督