如何整改这个不符合项

应助达人

培训的有效性评价请参考我之前的一个帖子：
http://bbs.instrument.com.cn/topic/6656389

针对个人做出培训计划，培训计划中列出培训目的。培训结束后，进行评价是否达到预期的目的，即有效性评价。

应助达人

培训计划为细化至个人，且未评价有效性如何整改啊
首先需要进行原因分析，多问几个“为什么”，比如：培训计划为什么没有细化至个人？为什么没有对结果进行有效性评价？
是不是培训计划表中没有这些信息还是有了没执行？如果是计划表中没有那么就要问问制定计划的人为什么没有写清楚？是这个人不明白如何做还是他知道但没做？
查明原因后再对症下药制定相应的纠正措施

公司制定这个计划都是应付检查，没想到那么多，该怎么办

公司领导不重视质量体系管理，出了问题，又要一个人搞定，什么资料都是一个人弄，哎

应助达人

您这个是哪个体系开的不符合项，如您所说，如果公司不重视，只开这一个不符合，感觉评审老师手下留情了

应助达人

有效性评价的方式一般是试题考核、监督等方式。

先识别岗位需要技能知识、然后该岗位每个人考核、根据成绩设定培训计划，再评估考核。

感谢分享指教